介護職の友人女性が風邪で1週間以上会社を休んでいます。今日も熱があるようでまだ当分休む？8月の頭にC＆K？

Question

介護職の友人女性が風邪で1週間以上会社を休んでいます。今日も熱があるようでまだ当分休む？8月の頭にC＆K？のライブがあるらしく、チケットも買ってホテルも予約してあるそうで3、4、5、6と連休を取ると言ってるのですが、これは許されると思いますか？本人は何がなんでも行くと言ってます。もうそろそろ希望休みを出す頃だと思われます。

Answer 1

私の職場では1週間以上の病休については病院の診断書を提出することになってます。
彼女の会社ではどうなってるんでしょうか。

1週間以上の発熱ってことですが、最近、コロナの再流行もありますし、本当に単なる風邪なのかも疑問です。
介護職とありますので発熱が続いてると言われたら病休を与えざるを得ないでしょう。

次にライブについて。
有給休暇を使うことは問題ないと思うのですが、業務に著しい支障をきたす場合は時期変更権が所属長（使用者）に与えられています。
その行使をするかどうかは所属長の判断ですが、たくさんの裁判事例もあるくらい労使間の問題になりやすいです。

介護職の現場では、彼女の長期にわたる休暇で他の職員に負担が増えるでしょうし、当然の権利を行使してるだけとはいえ混乱が生じるでしょう。
休み明けに平気な顔で勤める強心臓の持ち主でないかぎり居心地の悪い思いをすることは目に見えています。

ですが介護の現場では慢性的な人手不足が取りざたされていますので、これが原因で彼女が退職を促されるとかはないでしょう。

Answer 2

有給使って休むのは文句言えません。有給は権利なので、どこで休もうが理由がどうとか関係なく、申請したら休めます。それに対して、いろいろ言うと労基署に行かれて、労基署が指導にやってきます。有給なければ欠勤になるので、続けば解雇の対象となります。

Answer 3

医者には行ってます？普通の風邪で一週間以上ってないでしょう。最初は風邪と診断されても4日以上改善しなけりゃ他の原因も疑ってみるべきだけどね。変な病気と診断されてライブ行けなくなるのが嫌なのかな？正直休む権利はありますが、体調不良で欠勤中に休み希望出すのは強心臓ですね。
今後の職場での関係性がどうでもいいならいいんじゃないかな

Answer 4

まだ、当分休むとしたら診断書ないと厳しくないですか？

プラベはプラベってたいぷなのかも。
それにいって、今後体調だうんしなければアリなんじゃな？