ハラスメント パワハラやフキハラをする人を訴えるためにはどんなことをしたら良いですか？ 従業員が泣き寝入りにならない…

Question

ハラスメント

パワハラやフキハラをする人を訴えるためにはどんなことをしたら良いですか？

従業員が泣き寝入りにならないようにしたいです

私はただのパートなんで

どんなことをしたら良いですか

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

先ずは記録。
次に証拠。

Answer 3

私なら辞める覚悟で労基署に訴えます。

Answer 4

ハラスメントに対処するためには以下のステップを踏むことをお勧めします。

1. ハラスメントの事実を記録：具体的な日時、場所、発言内容、行動、目撃者などを詳細に記録します。

2. 証拠の保存：ハラスメントの証拠となるメールやメモ、写真などがあれば保存します。

3. 相談：信頼できる同僚や上司、労働組合、社内の相談窓口などに相談します。

4. 労働基準監督署への相談：解決しない場合は、労働基準監督署に相談します。

5. 法的手段：必要に応じて弁護士に相談し、法的手段を検討します。

パートタイムでも労働者としての権利は保証されています。自分の権利を守るために必要な行動を取りましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。