次の転職先の会社ですが、労働者本人が有休消化の為に9/1入社希望なのに、採用担当者が、有休を捨てると分かっていた上で、

Question

次の転職先の会社ですが、労働者本人が有休消化の為に9/1入社希望なのに、採用担当者が、有休を捨てると分かっていた上で、人手が足りないからと8月の半ばにどうしても来て欲しいと頼むのは普通では無いのでしょうか？

Answer 1

転職先の都合で有給を捨てる必要は無いですね。
そんな強引な事を言う転職先じゃ先々不安になりませんか？
どうしても相手の要望に答えなければならないなら、本来得られたはずの有給休暇を入社日に付与してもらうか、賃金で清算してもらうか交渉してみてはどうですか？

Answer 2

ある場合もあります。
ただ在職中の会社が副業禁止しているなら出来ません。
禁止していないなら有休消化中でもダブルワーク出来ます。
雇用保険と社保は9/1から。８月中はバイト扱いでやる事が条件です。

Answer 3

何らかのメリットを示せば、無くはないかな？とは思いますが、普通はないと思います。