27歳女、眼科で働くものです。 月の半ばにタイムカードを毎月コピーして事務長に送るという作業をしています。

Question

27歳女、眼科で働くものです。

月の半ばにタイムカードを毎月コピーして事務長に送るという作業をしています。先日その業務の日だったので退勤後に速やかにコピーしてFAXで送らなければならなかったのですが、
私とあと3人(内1人が新人、お局、私の2個上の先輩)の出勤でした。
帰りがけタイムカードを切った後に私が速やかに送ることができておらず2個上の先輩から「まだ送ってないの？」と半ギレで言われてしまいました。
その先輩は普段優しく、慰めてくれたり思慮深く私が一番信頼していた先輩だったのできつめに言われた事でかなり心身にきました。

結局、コピーも送るのも先輩にリードしてもらいながらやってもらってしまい、当時はなぜ私だけ怒られたのかと悶々としていましたが、

昨日その２個上の先輩とその場にはいなかった上司に報告をしているのをたまたま聞いてしまいました。内容としては「こんな事があって、イラついてしまった。自分の言い方も大人気なかったけどなんて伝えればよかったのかわからない。お局さんは絶対やらないのはわかってたから〜…、私がそこまで言わなきゃいけないのか。」と大体聞こえた内容はこんな感じです。
その先輩と上司は「笑い事だよね(とかなんとか)〜…もう無でやるしかない…そういうのと付き合っていかないといけない〜…」とか言ってました。

内容的には完全に私の事だと確信したので少し聞いてましたが、自分も悶々としていた分そんなふうに言われてしまってかなり落ち込んでいます。
私はその2個上の先輩に対して後日まで引きずって謝るより明るくいた方がいいと思ってそこには触れずにいましたが、やはり先輩的には納得いってなかったんだなと思って、改めて謝るか迷っています。

更にその報告時の場には新人の子もいて、新人の前でそういう言われ方をされているのも面目ないなと思いダメなやつなレッテルをされてしまったと思いました。
私が聞いてるのを気づいてるのかわかりませんが、帰り際はわざとらしく喋ったりしているのを感じて苦しくなってしまいました。

今では確かに自分に非があるなと思うし先輩が言ってる意味も理解して次から気をつけようと思っていますが今後どのような顔で仕事に行けばいいかわかりません。

そういう悪口？って周りに広まるし他の人にも伝わるのかなと思ったら、新人の子にはできない先輩だと思われるだろうし、立場も居場所もないなと思って辛いです。

信頼していた先輩だからこそ、そんな人を怒らせてしまったことも悲しいですし、自分何やってるんだという気持ちでいっぱいです。
ここからどう挽回していけばいいのでしょうか。
それ以外の業務は通常通り、他の人にもこれまで通り接せれば良いのでしょうか。

感情が表に出やすい分、気まずい顔をしてしまいそうで不安です。
27にもなって情けないなと思いつつ、自分はそんなやつではないと思ってほしいという気持ちもあります。

皆さん陰口を聞いた時はどんな対応しますでしょうか。そして今後の対応をアドバイスお願いします。

Answer 1

「気にするな」というのは無理でしょうが、気にしても仕方ありません。
引きずると仕事のパフォーマンスが落ちますから、気持ちを切り替えて頑張りましょう！

指摘されたときに「すみません」と謝っているならそれでいいです。業務は通常通りに、他の人にもこれまで通り接して大丈夫です。
それで態度を変えてくるような人間なら、逆に相手にする価値すらありません。
そもそもその先輩の指導力にも問題があると思います。

「タイムカードを切った後に私が速やかに送ることができておらず〜」とありますがどのような状況で送れていなかったのですか？
単純に優先順位の話で、先輩が具体的に指摘すれば良かっただけでキレる要素がありません。
それに退勤後に送るのであれば、事務長が処理するのも翌日以降になるのでは…？当日中に送れば問題なさそうですけどね^_^;

変に勤務年数が長い人ほど、既存のやり方に固執する傾向があります。それが正しい、一番いいやり方だと思い込んでいるのです。
既存のやり方全てに問題がある訳ではありませんが、効率が悪かったり無意味な慣習だったりすることが少なくないです。
「これは」と思うことがあれば、どんどん業務改革の提案をしてください。

周りの人と円滑な人間関係を築くのももちろん必要ですが、仕事の本質を理解して自身を向上させることは大事なことです。
自分から動く、発信する、スキルアップすることが挽回、ひいては自信に繋がります。
あなたのやる気が伝われば、自然と周りが変わると思います。

また、新人や他の従業員の前で誰かの陰口を叩く方が人間的にも問題ありです。
反面教師にして、恥じる自分にならないよう精進しましょう。頑張ってください！

Answer 2

これってご質問者様が責められているケースですかね？
大前提ですが、その業務はみんなの分をご質問者様がまとめて送るのですか？

＞お局さんは絶対やらないのはわかってたから〜
これが引っかかっています。

例えば各々送るのであれば、「お局に文句を言いたいが直接言えず、後輩にあたってしまったよ・・・」と反省しているシーンにも見えます。
ご質問者様が全員分というのであれば「本来はお局さんが従業員の管理をするのに、私が管理しなきゃいけなくてちょっと乱暴になってしまった・・・」のように感じます。

どちらにしても”お局さんは～”からのつながりで、ご質問者様を悪く言う流れが想像できません。
また、後輩であれば普通に「お給料の締め支払いがタイトだから急いで送ってあげて」とか「やらなきゃいけない業務は自分で管理しようね」とは言いませんか？

日頃からすべての業務を管理されていて、よく失念する傾向にあるのでしたら先輩の愚痴ももっともかもしれません。
ただ、現状でそれなりの人間関係が出来上がっている中でのその発言であれば、ご質問者様の早とちりじゃないかな？って気がします。