転職エージェントにおけるオーナーシップ条項の期間について知りたいです。 転職活動中です。

Question

転職エージェントにおけるオーナーシップ条項の期間について知りたいです。

転職活動中です。以前エージェント経由で応募（内定後、辞退）した企業があるのですが、やっぱりチャレンジしたいと思い再応募を考えています。

一度エージェントを通して選考を受けた企業は、オーナーシップ条項により半年〜1年程度は、そのエージェントに優先権があると聞きました。
（その期間中は別経由で選考不可、または選考を受けて入社するとなった場合においても、そのエージェントにフィーが発生する）

期間を見極めた上で再応募しようと考えていますが、以下を確認する方法はありますでしょうか？
・オーナーシップ条項の発生期間の確認
・1年間有効だとして、いつを起点とするか
例えば前回の応募4月、内定6月とすると
4月〜1年間なのか、6月〜1年間なのか

今回、大手エージェントを利用しました。
もちろん、エージェントや企業によるのかもしれませんが、その場合一般的な定めがどうなのか知見ある方ご回答いただけますと助かります。

Answer 1

一般的な期間は知りませんが例えば1年だとして、
まず企業がエージェントとの付き合いを重視している場合はギリ1年超えて直応募しても以前の経路がわかれば直接は避けると思います。付き合いも大事なのであなたがうちに応募したい場合はエージェント通してくださいと言われる可能性があります。
姑息に紹介料をケチろうとする企業相手の場合は期間無視で応募しても相手にされますが、そうでない場合は元のエージェントに依頼して再応募と言うことを伝えて再応募するのが一番良いです。
人口減少と人不足とミスマッチ採用の回避のためにエージェントを使っているので、企業はエージェントとの付き合いはそれなりに大事にします。
稀に意図的に紹介料省くために直接応募を持ちかけてくる企業もありますが、まあまともな企業ではありません。

その為、あなたがギリ狙って直接応募を考えるなら、元々のエージェント使ったほうが良いとは思います。それか何らかの不満がある場合は、他のエージェント使うかですね。