人材紹介の流れについて質問です。 現在、人材紹介から面接に行った会社で内々定を頂きました。 当初予定された年収より働…

Question

人材紹介の流れについて質問です。
現在、人材紹介から面接に行った会社で内々定を頂きました。
当初予定された年収より働き方では給与アップするかもと言われました。その場合、人材紹介会社に給与明細とかを提出する必要がありますか？
就職したら人材紹介会社とはそこで終わりですか？

Answer 1

内々定をいただいた後の人材紹介会社との関係について、一般的な流れを説明します。

### 1. **内定後の手続き**
- **内定承諾**: 会社から内々定が出た場合、正式に内定承諾を行います。この段階で、人材紹介会社にも内定の報告を行います。
- **入社手続き**: 会社から入社手続きに関する案内が届きます。これには雇用契約書の確認や必要な書類の提出などが含まれます。

### 2. **給与明細の提出の必要性**
- **一般的な流れ**: 多くの場合、就職後に給与明細を人材紹介会社に提出する必要はありません。人材紹介会社は、あなたが内定を受けて入社した時点で役割を終えることが多いです。
- **特別なケース**: ただし、特定の契約条件や人材紹介会社のポリシーにより、何かしらの確認が求められる場合もあります。例えば、紹介手数料が年収に基づいて計算される場合、初年度の年収確認のために給与明細の提出を求められることがあります。この点については、契約内容や紹介会社とのコミュニケーションを確認することが重要です。

### 3. **人材紹介会社との関係の終了**
- **通常の終了**: 一般的には、あなたが新しい会社に入社することで人材紹介会社との関係は終了します。人材紹介会社は、あなたが無事に入社したことを企業に確認し、紹介手数料を受け取る流れになります。
- **アフターケア**: 一部の人材紹介会社は、アフターケアサービスを提供しており、入社後のフォローアップやキャリア相談などを継続的に行うこともあります。この場合、継続的な関係が続くこともあります。

### 4. **給与アップの可能性と報告**
- **給与アップの報告**: 年収アップがあった場合、基本的には新しい会社との話し合いに基づいて給与が決まります。人材紹介会社への報告は必須ではありませんが、前述のように特定の契約条件がある場合は確認が必要です。

### まとめ
- **給与明細の提出**: 一般的には不要ですが、契約条件によって異なる場合があります。紹介会社に確認してください。
- **人材紹介会社との関係**: 入社後に基本的には終了しますが、アフターケアがある場合は継続することもあります。

具体的な契約内容や状況に応じて、人材紹介会社に直接確認することをお勧めします。あなたの新しい職場での成功を祈っています。