仕事が出来ない60代新人がいます。

Question

仕事が出来ない60代新人がいます。何度も手取り足取り教えても覚えません。毎回聞いてくるのですが、当然のように自分の聞きたいタイミングで聞いてくるのでイライラします。マニュアルは読みません。プライドは高く、見下したような態度です。仕事に関係ない私語も多く、忙しい時に話しかけて来るのも腹が立ちます。整理整頓も出来ず、机の上もぐちゃぐちゃで、書類を無くしたりします。辞めて欲しいと思うのはダメでしょうか。

Answer 1

面接時に何を見て採用決めたんでしょうね？苦笑

Answer 2

20代や30代でもそうだったら「辞めて欲しい」と思いますか？ 思うのだったらダメではなくてオッケーでしょう。

Answer 3

そんなこと会社で言ったら「人の使い方が下手だ」でおわり。

仕事を教えるときはメモを取らせる。
マニュアルを読めで終わるのではなく、マニュアルの何ページを開いて一緒に読んで、それでどうするかを教える。
忙しいときは後で教えると伝え時間が空いたら教える時間を作る。
一回教えてできないときは１０回教え、１０回教えてだめなら１００教えて下さい。
何かを注意したときは注意した内容を文書に残しておく。
それでも問題が長引くと考えられるときは初めて上長に相談するとよいでしょう
本当にだめなやつなら根負けして相手から辞めてゆきますよ

はっきり言ってあなたの質問も要点が整理されておらず、あまり管理職としてはできるタイプではないのかなと。

Answer 4

マニュアルが有るなら、聞いて来た時に「マニュアルを読んでください」と、だけ言っては。

机の上って脳内を表していますか、全く理解できていませんよ。
年齢ではなく、やる気の問題ですよね。