現在、第二新卒で転職活動中です。7月末に面接を受けに行くことになりました。

Question

現在、第二新卒で転職活動中です。7月末に面接を受けに行くことになりました。面接時の服装について指定がなかったため、「クールビズでもよいか、スーツにネクタイでないとダメか」をメールで企業に問い合わせることは非常識ではないでしょうか？
新卒時は４月にすでに内定が決まり、真夏に就活したことがないので真夏の就活の服装はどうしたら良いかわかりません。
皆さんの意見をいただけると幸いです。

補足

ちなみに私は東京在住ですが、受験先の会社は大阪にあります。炎天下を歩き、新幹線で長距離移動を行うため、少しでも荷物を減らしたいと言うのもクールビズにしたい理由のひとつです。

Answer 1

指示されていないのに勝手に判断してクールビズで行ってしまっては問題ですし、社員の心象を悪くしかねません。しかし、事前にメールで聞く程度なら問題はないと思います。
先の回答者は心象が悪くなる可能性があるから問い合わせるべきではない、と言ったうがちすぎた回答をしていますが、その程度の事柄を聞いた程度であなたに対する心象を悪くするような会社なら、ブラック企業の恐れがあり、入社してからも何かと理不尽なことが罷り通っている恐れがあるので、万が一そうならこっちから願い下げしてしまいましょう！

Answer 2

自分で考えた方がいいっすよそれくらい。
自分なら何も考えずにスーツで行きますけどね。1回くらい我慢しますよ。
会社に問い合わせても良いと思うけど、
聞き方も色々調べて失礼のないように送ってくださいね。

スーツで行くのが基本だと思いますので、担当者の中には「こいつ細かいこと気にするめんどくさいやつだなー」と思われる可能性はあるでしょうね。そんな会社ならこっちから願い下げだってならそれでもいいでしょうし。

あと、メールの文章に違和感あれば一発アウトでしょうね。
逆にビジネス的に良い感じでメール書ければ
メールくらいはちゃんと出来ることを伝えれるかもしれないですね。

Answer 3

問い合わせることは非常識ではないが、常識的にスーツで行くべき。
服装指定がないのではなく、そもそもスーツが常識だから。
真夏に就活するのは自己都合なのに、せっかく回答した人にひろゆきのマネで反論するのは非常識。

Answer 4

服装の指定が無い場合、基本的にリクルートスーツ着用となります。
クールビズやノージャケット&ノーネクタイでもよい場合には、選考前に企業からアナウンスされます。
もちろん問い合わせる分には構いませんが、担当者によってはあなたに対する心象を悪くする可能性はありますね。
季節的に暑いのは分かりますが、選考して頂く立場なら就活の正装で選考を受けるべきです。