労災についての質問です うつ病で休職し、ついこの間復職しました 仕事は1日立ち仕事なのですが復職する際、産業医との面…

Question

労災についての質問です
うつ病で休職し、ついこの間復職しました
仕事は1日立ち仕事なのですが復職する際、産業医との面談で体調の面で座り仕事推奨の意見書を会社に提出してくれました自分も会社内の事務の仕事の部署異動を希望しました
ですが復職してもその希望は叶っておらず未だ立ち仕事して、また体調を崩して以前よりも悪化した感じがします
この場合、労災認定してもらえるのでしょうか
うつ病になった経緯は会社とは関係ないですが会社が配慮してくれなくて悪化したということに労災申請できるのでしょうか

Answer 1

それはこじつけというものでしょう。
うつで休職になったことと、立ち仕事がしんどいことはそもそも別問題。それを一緒にしたら、立ち仕事の人は全員うつってことになっちゃいます笑

Answer 2

申請は自由なので出来ますが、認定は絶対にされません。

①まず「立ち仕事はうつ病になりやすい」というエビデンスがありません。もしそんな根拠があるなら、厚生労働省や国が法律で立ち仕事を禁止なり制限なりするはずです。

②次に「会社とは関係ない」経緯でうつ病になった、と書いています。
であればあなたは「うつ病という持病がすでにある労働者として、今働いている」わけですので、それが悪化しても「持病の悪化」にしかなりません。

労災は「業務が原因で発症」が要件です。
要は精神疾患の持病や通院歴が無く、「初めてうつ病になった」人の、その原因が業務にあれば、ということになります。

③最後に、そもそもうつ病（精神疾患全部含めて）の労災認定基準の項目に、「会社が業務に配慮してくれない」とう理由区分がありません。

以上3点から、明確に100％認定はありません。
一番強い理由は②ですが、①も③もほぼ間違いなく認定されない理由になります。
不認定理由が3つも重なってますので不可能です。