わたしは男性ですが、上司から「女の腐った様なことを言うな」「女々しい」といわれました。どちらの用語もジェンダーに抵触して…

Question

わたしは男性ですが、上司から「女の腐った様なことを言うな」「女々しい」といわれました。どちらの用語もジェンダーに抵触していると思います。女性蔑視。このような単語は、日本のビジネス社会では恒常的に利活用されているのですか？告発する場合は、労基署ですか？

Answer 1

古いおじさんが言いそうな言葉ですね。
言うなら労基や社内のコンプラ対策係ですが、依然として通報者の保護も甘い国ですからね。
どんな話の流れだったかにもよりますし、揉めない選択肢がベターではあります。

Answer 2

弁護士とかのほうがいいんじゃないかな

Answer 3

上司から受けた発言は、確かにジェンダーに対する偏見を含んでおり、不適切なものです。そのような言葉は職場環境を害する可能性があり、望ましくありません。

日本のビジネス社会においても、近年はダイバーシティ(多様性)の尊重が重視されるようになってきており、性別に基づく差別的な発言は許容されにくくなってきています。しかし一方で、まだ一部に旧態依然とした意識が残っている面もあり、このような事例が起こることもあるのが実情です。

このような上司の発言に対しては、まずは上司に直接抗議し、発言の撤回と再発防止を求めることが重要です。上司の理解が得られない場合は、人事部門や労働組合などに相談し、組織的な対応を求めることをお勧めします。最終的に解決が難しい場合は、労働基準監督署に相談し、指導を求めることも検討できます。

職場におけるハラスメントは重大な問題であり、一人で抱え込まず、組織的な対応を求めることが大切です。発言の内容を記録に残し、証拠を確保しておくことも重要でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

そのような発言は、ジェンダー差別に当たります。日本のビジネス社会全体で恒常的に利用されているわけではありませんが、残念ながら一部で見られることもあります。告発する場合、まずは社内の相談窓口や人事部に相談することをおすすめします。それでも解決しない場合は、労働基準監督署や公正取引委員会などに相談することも可能です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。