税理士事務所へパートで転職を考えていますが、産休・育休は取得できるのでしょうか。 1人目の子が保育園に入っているため、…

Question

税理士事務所へパートで転職を考えていますが、産休・育休は取得できるのでしょうか。

1人目の子が保育園に入っているため、退職せずに産休育休に入りたいですが募集要項には産休育休の記載がどこの事務所もないように思えます…

もちろん事務所によるというのは理解してますので、制度上というより実際の体験談を聞かせて頂きたいです！

税理士事務所でなくても企業ではなくて個人でやっている職場とかでもかまいません！

よろしくお願い致します！

Answer 1

以下を満たしている場合、制度上は利用できます。

・子が1歳6か月に達する日までに、退職しないこと
・労使協定の締結により、取得対象外となっていないこと

なお、以下の場合は会社側は拒否できます。
・雇用された期間が１年未満

また、会社の規程で「パートの場合は週に2日以上勤務」とかの条件を付けていることもあります。

Answer 2

条件を満たしていれば基本的には取れますが、パートだと雇用期限が無期限ではないと思うので育休は難しいかなと思います。