＜パワハラをして退職した人が不当解雇されたと会社を訴えるらしい＞ 私が勤めてる会社で起きていること aさん:…

Question

＜パワハラをして退職した人が不当解雇されたと会社を訴えるらしい＞

私が勤めてる会社で起きていること

aさん:いじめてた人
bさん:いじめられていた人

パワハラの内容:①aはbに難癖をつけて「あの子はこの仕事向いてない」と周りに言いふらしていた

②bがわからないことがあってaに質問すると
「一度教えてるんだから覚えて」と言って2度は教えてくれない

③aが他の人達と仕事の話をしてるのでbも参加しようとするとみんな話し終えて持ち場に戻って仲間はずれにされる

④その他にも色々キツく言われていた

①〜④のことが頻繁にあったためbは精神的に追い詰められ心療内科を受診
そのことを社長に相談
社長からaにその話をしたらaは
「私はそんなことしてません」と言って
したことを認めない
挙句に「今日限りで辞めます」と言って
次の日から来なくなった
そして先週末になって
「不当解雇された、慰謝料を請求するため裁判を起こす」と連絡してきた
もし本当に裁判になって数百万以上慰謝料を請求されたら倒産するしかないと社長が言っていた
いじめをしたaのせいでこの会社の人たちはみんな職を失う危機に立たされている

現状どちらの側にも「録音します」と言って録音したボイレコはないので「いじめがあった事実」も「不当解雇疑惑」も裁判で証拠として使えるものはないようです

裁判になった場合うちの会社は慰謝料を払うことになるんでしょうか？
そうならないようにする方法は何かないでしょうか？

またbさんのように優しい人がいじめを受けないために出来ることや、パワハラを受けた後の対処法などはどのようにするべきだったのでしょうか？
ご意見をお聞かせいただけると嬉しいです

Answer 1

パワハラの①②③を第三者、複数人が目撃している、証言出来るならaさんが負けると思います。

Answer 2

社長や雇われるだろう弁護士に任せましょう。
社員が動揺して業務がおろそかになったらそれこそ倒産します。
事実関係も把握できる立場にないと思うので情報も不十分かと。

Answer 3

ん？
そもそも自分で「今日限りで辞めます」と言って来なくなったなら不当解雇ではないのでは？
社長さんその前に何か言ったのですか？
「そんなことしていません」と「今日限り」の間に「辞めろ」とか
でも受け入れて辞めたのはAですが・・・

２は別にパワハラでも無いような・・・
一度はキチンと答えたと受け取れますし
同じ事何度も聞かれたら私も気分を損ねます
メモくらいとれと

というか
３が本当ならAだけではなく他の人もパワハラに加わっていますよね
Aに全て押しつけていますけど他の人にも責任はあるのでは？

Bについて優しいとありますが
それをうかがわせるエピソードはありませんので本当か？判断出来ません

なんかどちらも証拠がないようですし立証も出来ずに言った言わないで終わりそうに感じますけど・・・

Answer 4

自分で辞めたのに不当解雇は無理があります。

どのようにすべきだったかは、
ちゃんと証拠（録音）をしたうえで
aさんに注意するべきだった。