以前会社都合退職について質問しました。 特定理由離職者に当てはまるかの質問でしたが その時は会社側からの場合と 契…

Question

以前会社都合退職について質問しました。
特定理由離職者に当てはまるかの質問でしたが
その時は会社側からの場合と
契約期間をしっかり働いて自分から更新なしを宣言した場合での回答をいただきました。
新たに疑問というか、こうしたいけどこうしたら自己都合なの？
という、疑問がでましたのでお聞きしたと思います。

現在派遣会社から派遣先会社で働いています。
自分は障害（片目失明）があり
仕事は大きなものを隅々まで10分程で検査する
それをずっと一日中（規則も凄く厳しい大手会社）
なのですが、思っていたよりも検査も見にくく
これからずっと続けるのもキツイと思います。

（こないだ大きな欠点部分がそのまま市場に出たらしく
誰とは言ってなかったですがおそらく自分ではないかと
思われます。とても厳しい品質管理でスピードも求められるので
片目の自分ではやはり完璧に検査は無理があり、もうとてもではないけど
怖いです。）

これ以上大きなミスで迷惑をかける前に退職したいのですが
これを理由に退職したら、自己都合になりますよね？

ただ、目の事は派遣元と派遣先会社に面接時にこういう
障害があり、視力もよくはないですということを
しっかりと伝えてあります。
そういう事で、やはり無理があったという場合は
自分から言っても特定理由離職者には該当しませんか？

目の関係で免許がとれないせいで
電車など公共交通機関でしか通勤できずかつ
就職先を探すのも時間がかかるので
なんとしても、待期期間7日で支給されないと
生活が出来ません。

ご教授お願いします。

Answer 1

自己都合による任意退職と事業所は認識していると思います。
これを覆すことは困難です。
辞表を提出する前に、事業所及び監督署へ相談して適切な方法を採るべきでした。

Answer 2

あなたの意思で退職するなら普通は自己都合になるでしょうね。それがまかり通るなら発達障害なども含むなんらかの障害がある人は全部通っちゃいますし。片目失明だけならおそらく手帳とかもなく世間的には健常者と同じ扱いでしょうしますます認められないのでは？
あっちから強制的に打ち切ったり、目の障害というのが働きだしてからのものなら話は違うでしょうけど。

Answer 3

退職しなくても、別の派遣先を紹介して貰えば良いのでは？

そもそも前提条件に合っていない会社を紹介した派遣会社のミスですから、ちゃんと条件に合う会社を紹介してほしいと申し出れば良いです。

それで、貴方に紹介出来る案件がない、と言われたら、完全に会社都合です。