シフト全カットについてです。 僕は某チェーン店でアルバイトをしているのですが、新しい店長になってから何かと困る事が…

Question

シフト全カットについてです。

僕は某チェーン店でアルバイトをしているのですが、新しい店長になってから何かと困る事が増えました。バイト先が店舗管理からエリア管理に代わり、人件費が足りないなどの問題がいろいろ出ているみたいで、エアコンの温度も27度で変更する事ができないし、シフトもとても多く削られるようになりました。
以前は週3~4で８時間入れていたのですが、最近は、週に1日どころか0日です。入れてもらっても３時間です。そのため、マネージャーの方達と抗議したのですが、シフトの優先順位は、当日欠勤や体調不良で休まない人が優先と言われました。職場は暑すぎて倒れそうになるし、そのせいで体調を崩しているのにシフトを削られていてかなりきついです。店長は人が足りない足りないとずっと言っているくせに、新しい子をどんどん採用し、仕事の出来る子達はシフトカットされていきます。そのため、お昼などのピークはとてもじゃないけど三、四人で回せません。その中にまだ仕事のできない新人の子がいるので余計できないです。人件費がどうのこうの言っているのに新しい人を採用するのはなぜなのでしょうか。これは労基などに当たらないのでしょうか。店長に抗議したいので教えていただけると助かります！長々と申し訳ないです。

補足

雇用契約書には週5で６時間から８時間で雇われています。

Answer 1

> 雇用契約書には週5で６時間から８時間で雇われています。

であれば、シフトを入れないことは会社都合の休業なので、その日数分の休業手当を支払う義務があります。(労働基準法第26条)