退職理由についてです。 少人数の職場で、専門の事務職として働いています。

Question

退職理由についてです。

少人数の職場で、専門の事務職として働いています。この度、直属の上司の口臭と、業務の進め方にいい加減耐えられず、退職を申し出たところ、社長から私の我慢が足りない、わがままだと言われ、退職は承知だが、後任がいない、いい人が見つかるまでやる約束、退職日は未定、約束だからなと勝手に言われ、非常に困惑しています。

退職理由として伝えたのは、
①毎日口臭がひどい。水飲まない、タバコ、お昼食べない、コーヒー、歯がない。※なのに歯医者に行かず放置
何するにも一旦はその人を通さないと業務を進められない為、会話しなければなりません。
社長が他の人から言われたこともあり、何度も本人へ伝えているにも関わらず、なおしません。

②業務の進め方について
どちらでも良いことだけを細かく指摘してくるわりに、重要なところの確認を怠ります。
私は税務を担当していて、私が入社する前の決算を上司が担当しており、会計処理が誤っていたため、今回修正することになりました。
私が入社し確認したことで発覚し、報告したところ、自分のミスを上に報告していませんでした。
たびたびこういったことがあり、不満に思っていました。
労務士などが行った書類については、返却された書類に誤りがないか念のため企業としても確認しないといけないと思っているのですが、私が休暇の間に、上司が確認せずに進めていて、私が戻ってきた書類を改めて確認したら、金額が誤っており、再び修正となりました。
なぜこのような人が部長職についているのでしょうか。

自分より上の人には、はいはいと聞いて、部下に対してはものすごく態度が悪いです。
とくに女性に対して悪いです。それは他の会社の人からも言われていると、本人が言っていました。

ちなみに、その人は元いた親会社の同じ部署の女性に2度手を出しており、親会社から弾き出され、子会社に転籍となり、転籍した企業から兼務という形で、私の職場にきています。
私も待ち伏せされたり、飲み会で絡まれたりしており、生理的に本当に受け付けられません。
主に監査役が不在になる期間、確認するだけの立場の人で、仕事していません。

このような人が上司にいると、やる気がなくなるのは当然だと思うのですが、わたしのワガママになるのでしょうか。

Answer 1

わがままでは無いと思います。

どう考えても先がないですよね、心中お察しします。
退職理由としては①よりもセクハラ行動・ミスの未報告についてを強く推した方がいいと思います。
①②に関しては質問者さん側で対処しろ、と言われて仕舞えば終わりです。
セクハラに関しては今はルールがきっちりしています。

社長がその様子なら、質問者さんがもしセクハラ以上の何かをされた時、今まで通りうやむやになって何もお咎めなしでしょう。

録音や未報告の書類のコピーなど証拠を撮って徹底的に戦う手段もありますが、正直もう関わりたくないのが一番かと思うので、退職しましょう。

社長がダメなら親会社や労基などへの相談になるのでしょうか。
そのあたりは詳しくは無いので分からないですが、後任が来るまでなんていつになるか分かりません。
もし面接に誰か来たとしても取るかは分かりません。そもそも求人出すつもりもないでしょう。出していたとしても、そんな男尊女卑が罷り通っている状態では好みの若い女が来るまで採らない可能性も十分にあります。

早く離れるために労基への相談などの行動へ移すことを強くお勧めします。