会社の人事評価についてです。 例えば評価者10人いて、そのうち7人は学歴を重視して評価していたとします。 学…

Question

会社の人事評価についてです。

例えば評価者10人いて、そのうち7人は学歴を重視して評価していたとします。

学歴評価は不当だと思います。
しかし三人は公平に評価してくれる。ともいえます。

一応、運が良ければその人に当たるし高学歴の人とも公平に評価されるチャンスがある。
という意味では、まあ良い会社に就職出来たのでしょうか？

Answer 1

いやまともな会社じゃないです。

Answer 2

片手ほどの企業で働いてきましたが・・・
「卒業した大学を人事査定にいれている」時点でロクな会社ではありません。

そういう会社もありましたが、アホみたいな派閥で行動していましたので、業績が下がってました。それなりの知名度がありますので、なんとか保っているようですが、ソロソロ限界だと噂が出てます。

その会社に残るのも辞めて他に行くのも質問者さんの自由です。

Answer 3

会社の評価基準は、その会社の文化や価値観を反映しています。学歴を重視する評価者が多い場合、その会社は学歴を重視する傾向があると言えます。しかし、全ての評価者が学歴を重視しているわけではないので、公平な評価を受けるチャンスもあります。ただし、学歴を重視する評価者が多い環境で、自分自身が学歴を重視しない場合、その会社の文化と自分の価値観が合わない可能性もあります。そのため、良い会社に就職したかどうかは、自分自身の価値観と会社の価値観が一致しているかどうかで判断することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

人事評価において学歴を重視することは、公平性の観点から望ましくありません。評価は業務実績や能力、資質などを基に行うべきです。

しかし、一部の評価者が公平に評価してくれるということは良いことです。評価の多様性があれば、学歴以外の要素も加味されるためです。

ただし、学歴を重視する評価者が多数を占めている場合、評価の公平性が損なわれる可能性があります。理想を言えば、すべての評価者が公平な評価基準を持つことが望ましいでしょう。

会社選びの際は、人事評価制度の公平性なども考慮に入れることをお勧めします。公平な評価を受けられる環境は、モチベーションの維持やキャリア形成の観点から重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。