育休取得条件について、私は5月中旬から1か月半、試用期間パートとして勤務し、７月から正社員雇用となりました。

Question

育休取得条件について、私は5月中旬から1か月半、試用期間パートとして勤務し、７月から正社員雇用となりました。入社１年後から育休取得可能となると、育休取得可能となるのは７月からになるのでしょうか？非正規雇用期間も含め５月から取得できるのでしょうか？
また、健康保険の加入条件は５月から満たしていましたが、会社の法人契約の都合？か何か理由があるらしく、会社の健康保険は８月からになるかもしれないと言われました。
健康保険の加入期間は育休取得に関係しないのでしょうか？
無知ですみません、よろしくお願いします。

補足

5/15から雇用保険に加入しています。

Answer 1

入社1年という条件の「入社」タイミングをいつと捉えるかですね。
会社に確認されるのが1番確実ですが、7月からになる可能性もあると思います。

健康保険の加入タイミングは育休取得には関係ないです。
5/15から雇用保険に加入しているのであれば産休取得が1年後(25年5/15)以降であれば育児休業給付金が貰えます。
(毎月11日以上働いている前提です)