子会社出向についてご意見ください。 次のような状況や条件で子会社出向となる場合、いわゆる「片道出向(＝左遷)」でしょ…

Question

子会社出向についてご意見ください。

次のような状況や条件で子会社出向となる場合、いわゆる「片道出向(＝左遷)」でしょうか？・在籍出向
・同じ職種(管理部門でやや業務範囲が広がる)
・出向元では平社員(部内の男性陣では一番若い)
・出向先では管理職
・出向先はグループ内で親会社の次に売上規模が大きい
・出向期間の定めなし
・前例がほとんど無い人事異動(状況的には突発的)
・転居は伴わない(出向元も出向先も都市部)

Answer 1

「出向期間の定めなし」
気になるとしたら、ここだけですね。それ以外はどこでも普通にある条件です。
ただ、最近はグループ会社を複数社勤務した経験がないと出世できないケースもあり、早いうちに管理職経験が積めるならアリだと思います。

Answer 2

この状況のみでは左遷かどうかの判断は難しいです。
出向先で管理職ですので何はさておいても管理職としての実力を示すことでしょう。管理職として成果を上げることでしょう。その結果で左遷かどうかの判断もつくと思います。

Answer 3

管理職経験がないのに出向先でいきなり管理職は大変ですね。
責任も重くなりますし、人を使うって大変ですよね。
とかく中間管理職だと上からも下からも苦情が来ますし。

在籍出向ですが在籍元の役職は変わらない様なので栄転とは言い難い所はありますが、出向先では管理職ですし、左遷と言うわけでは無いと思いますよ。

それに人事異動は適材適所です。
適任だと判断されたから管理職としての配置だと思います。
管理職は判断を間違うと大きな損失を出しますので、責任の重い仕事ですよ。

仕事量と責任の重さ
それと給料が見合ってないとか感じて左遷かなと思うことはあると思いますが、管理職は結果を求められるので、結果を出してからの年収での判断かなと思います。