アパレルで働いている者です。

Question

アパレルで働いている者です。最近になって、スタッフの一人が腰のヘルニアになってしまい、今までやっていた仕事ができなくなってしまい、代わりにやってあげなくてはならずら負担が増え、やることが多すぎて手が回らない状態になっています。
例えば、レジの他に、品だしやディスプレイ替え、お掃除、物凄い量のストック管理(大きなダンボール70個以上)、接客、その他雑務が沢山あり、レジを打つ以外のことができないそうです。
なので、そのスタッフとシフトが被るとできないことを代わりにやり、自分のやる業務もこなし、お店のこと、お客様対応、全て私がやらなくてはなりません。
いくらヘルニアだからと言って、仕事ができないのはどうなのかと思ってしまいます。
仕事ができないなら転職すれば？と思ってしまいます。
辞めてもらって、その枠に新しく採用したほうが効率いいです。
その人がいる限り、その人の埋め合わせをしないといけないわけですし、やることが本当に多すぎて無理です。
ちなみに店長などの上司はいない状態です。
その人に辞めろとは言えないので、このまま残るのなら仕事をきちんとしてほしいです。
そうでないと、みんな同じ時給ですし、不公平ですよね？

Answer 1

いつ治るか聞いてみたらいいですよ。
「私がサポート出来るのは○月までです。以降は会社に相談お願いします」みたいに。