職場の休暇についてです。 新卒で施工管理の会社に入り3年目です。 3ヶ月ほど前に着任していた現場が竣工を迎えました。

Question

職場の休暇についてです。

新卒で施工管理の会社に入り3年目です。
3ヶ月ほど前に着任していた現場が竣工を迎えました。人員不足で、昨年度の年間休日は90日程度で、所定労働時間8時間に対し、月の平均残業時間が約90時間でした。有給も消化したことにされています。

しかし、働き方改革への取り組みもあり毎月90時間の残業時間をつけることはできず、サービス残業となっていました。

現在配属されている現場は着工したばかりで余裕もあるので、今まで取れなかった有給や代休を取っても良いと言われており、１週間分程度休みを取ろうとしていましたが、職場の他の人からすると前の現場のことは知らないしずるくないか、みたいになってます。

職場の雰囲気は悪くしたくないですが、自分が損をするのは嫌です。
古い風習のある業界なので当たり前のような事かもしれませんが、みなさんはこういう状況をどう乗り越えてしますか？
また、相談する場合誰に相談したら良いのでしょうか。

Answer 1

その会社は恐らくブラック企業です。

残業代を払わないのは労働基準法違反です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。時効は3年です。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

経営者です。
まさに、労働基準法違反です。
勤怠正確につけられないでしょう。
現場管理者は、あなたのような場面が多いです。

Answer 3

一週間の休みを分散すれば多少不満は減るのでは？
もしくは前の現場がいかに大変だったかを大声でアピールするか。
代休や有休を取って良いと言った上司が不満に対してキチンと説明すれば良いだけの気がしますね。

Answer 4

大変でしたね、お疲れ様です。

まず、職場と自分どちらも重視する場合は相談先はありません。
状況を変えるためにはどうしてもある程度の強制力が必要ですし、そういった相談先は確実に軋轢を生みます。（労基などですね）

ご自身の損を諦めるか職場に物申すか、優先順位をはっきりさせる…という点からかと思います。
もしくは、愚痴や相談くらいであれば業界のエージェントがヒントをくれるかもしれないので、そちらもいいかと思います。
https://tonton-job.com/

ぜひ納得いく選択をなさってください。