育休について質問です。 派遣社員として８ヶ月、その後正社員として６ヶ月勤めた女子社員の育休権利について 教えてくださ…

Question

育休について質問です。
派遣社員として８ヶ月、その後正社員として６ヶ月勤めた女子社員の育休権利について
教えてください。彼女に育休取得の権利発生するタイミングはいつでしょうか。派遣期間合算して14ヶ月同じ事業所で勤めているので、既に権利取得済か
または正社員としてはまだ６ヶ月間過ぎた頃なので、まだ権利ないのか・・
宜しくお願いします。

Answer 1

１年未満は取得できないという法律は無くなりましたが
労使協定で１年未満を取得できなくしている企業はあります。
そのため、育休については会社の労使協定次第です。
もし入社1年未満は取得不可となっていたら、
入社＝直接雇用になってから、ですのでこの方は対象外ですね。
ただ、産休中に入社2年に入れば育休対象になるでしょう。
自社の社労士さんに確認されるのが確実だと思います。

育休の給付金については、
「過去2年に11日以上働いた月数が12ヶ月以上あること」なので、
派遣＋正社員で通算でき、対象となります。