異動と育児、子育てについて 複数の介護施設を保有する会社に勤めている者です。 この会社は女性活躍に力をいれているらしいの…

Question

異動と育児、子育てについて
複数の介護施設を保有する会社に勤めている者です。
この会社は女性活躍に力をいれているらしいのですが女性の退職率が低いと言われています。ここで過ごしてしばらくしてわかったのですが、子供を2、3人産んでいる人がそこそこ多かったです。育休と産休も取れるので辞めにくいらしいのですが、問題は人事異動です。
何度か移動してる人をみたのですが、どれも男や独り身の女性ばかりでした。
私のいる施設は立地が良く居心地もいいので異動したくないのですが、数年後には確実に飛ぶ。皆そうだと面接で言われました。
しかしよくよくみると飛ばない人がいるんです。そうです子供がいる人です。
それとなく話を聞くと10年以上勤めて一度も飛んでない人がいました。リーダー格の5人は一度も飛んでなくてここしか知らないと言われました。皆子持ちです。新人の子が1〜3年で異動して行きました。

子供がいるので大変だから異動無しとなってるので一見いい会社に思えますが逆に言うと、子供ができる前にさっさと異動させておこういう魂胆が見えてしまいました。早い者勝ちのようで私達の世代はそのしわ寄せが来てるようです。

来年には私も飛ばされると思います。経験がリセットされてももうあきらめるしかないですよね？

Answer 1

子持ちだと通勤や保育園の送り迎えの関係で異動が厳しい人も多いと思います。
その点独身や子なしだと融通が効くからいいよね？って事だと思うのですが、施設として誰かを異動させないといけない以上は仕方ないのかな？と思います。

私の職場でも異動は男性か独身や子なしの女性が多いです。子持ちの女性も異動することはありますが、基本的に小学生以上のお子さんしかいない方(小さいお子さんがいない方)です。
私も4年目の年度末に上司からそれとなく異動の可能性を伝えられましたが、結婚していたので「妊娠を考えているなら異動しないようにしてあげるけどどうする？」と言われました。
ちょうど妊娠したばかり(心拍確認できたくらい)だったのでそれを伝えた結果異動はなくなりそのままの部署で産休まで働くことができました。

配慮して貰った側としてはとてもありがたいと感じていますが、フォローする側としてはよく思わない方も多いのかな？と思います。
ただ、つわりなどで迷惑をかけたり時短勤務などでフォローしてもらう手前、ある程度人間関係ができてて仕事も慣れている所の方がやりやすいので配慮されているのかな？とも思います。
意に沿わないことをすると人によってはすぐマタハラとか言う時代だから…というのもあるのかもしれません。

質問者様は妊娠のご予定があるか分かりませんが、もし将来的に考えているなら今はしわ寄せがきていてもいつかは恩恵を受けられるから。と考えてみるのもいいかな？と思います。

Answer 2

育児と仕事の両立は大変な課題ですね。会社側も一定の配慮をしているようですが、一方で異動の際に子育て中の社員に不利益が生じているようで、公平性に欠けるところがあるようです。

この状況を改善するには、以下のようなアプローチが考えられます。

・人事異動の基準を明確化し、子育て中か否かで差をつけないようにする
・異動先の立地や勤務環境を、子育て中の社員にも配慮した上で決定する
・管理職への登用など、キャリアアップの機会を子育て中の社員にも公平に与える
・男性社員の育児参加を促進し、育児は女性だけの負担にならないようにする

会社として女性活躍を推進するのであれば、子育て中の社員に対する公平な処遇は不可欠です。上司や人事部門に現状の課題を伝え、改善を求めていくことが重要だと思います。仕事と育児の両立は簡単ではありませんが、会社と社員が協力し合えば、より良い環境を作ることができるはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

異動については、会社の方針や業務の必要性によるものですが、その中でも個々のライフステージを考慮するのは良い人事政策と言えます。しかし、その結果として特定のグループが不利益を被るのは問題です。まずは、上司や人事部門に対して自身の異動に対する不安や懸念を伝え、具体的な理由や基準を尋ねてみてください。また、異動が経験のリセットになると感じるなら、その経験をどう活かせるか、新しい場所で何を学べるかを考えてみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。