労働基準法違反になるのでしょうか？教えてください。 私の夫は外国人です。

Question

労働基準法違反になるのでしょうか？教えてください。

私の夫は外国人です。オーバーステイの状態で個人大工をしている社長に雇われ働いていましたが、急遽国に帰国することになり、辞めることになりました。（オーバーステイで雇用することも働くことも違反ではありますが、オーバーステイでもなんでも働いたことに対して賃金を払うのは別問題だそうです。）
なぜ辞めるのか片言の夫の説明では状況が分からなかったようで私とも直接電話でお話をしました。

その際、給料のことは一切説明がありませんでした。

そして、支払日に確認すると振り込まれていなかったので連絡したところ、代わりの人を紹介しないと今月の給料は払わないと何度も説明したと言われました。紹介はしていましたが、紹介者が続かず辞めていた状況であり、逆に応援を呼んでマイナスになったので5万払えと言われました。
更に買った道具などの支払いもするようにと。
どうせ払えないのだからお金もいらないので給料は払わない。話は終わり。と断固拒否状態です。

個人大工のため、給料明細もなく、途中で辞めて契約違反だ！と言われましたが、そんな契約書もなく、口約束で色々なこと言っています。
その方の名刺があるので、住所や電話番号などは分かっています。
あと証拠とすればLINEの会話くらいしかない状況です。

私もきちんと確認するべきだったと反省しています。

この場合どのような対応をしていけばいいのか教えてほしいです。

Answer 1

労基署か弁護士に相談しましょう。

仰る通り、不法滞在だろうがなんだろうが、別の犯罪を犯しているからといって給料を払わなくて良い理由にはなりません。
また、他の人を紹介しないと給料を払わないと言うのは違法で関係ありません。
給料は労働に対して払われるもので、他の人の紹介が労働の内に含まれない以上、必要ありません。

いずれにしても時間がかかりますが、根気強く請求し続けましょう。

Answer 2

最悪のところに勤めましたね
①法テラス
https://www.houterasu.or.jp/lp/sougou2022a/?utm_source=ysa&utm_medium=cpc&utm_campaign=r6_00brand_sougou2022a&yclid=YSS.1001118796.EAIaIQobChMI6duj-ZuHhwMVf8dMAh3OygrgEAAYASAAEgLAUPD_BwE

などに相談してください

Answer 3

今後とは弁護士ってことですかね。
これ以上問題にしたくないなら無視でいいでしょう。
向こうも証拠となるようなものはないはずです。
でも、不当だ、給料は払ってもらうということにするなら弁護士使ってください。