育休中の出勤命令には従うべきでしょうか？ また、育休後退職する場合について教えてください。

Question

育休中の出勤命令には従うべきでしょうか？
また、育休後退職する場合について教えてください。現在育児休暇中で、４月に復帰予定です。

会社は大きな会社なので育休制度は整っていますが、私の職場での産休育休職員は私が初めてで、
「はっきり言って迷惑だ」とか、「子供には１年だけでなく中学にあがるくらいまでは母親が必要なのでは？」など退職を促される事も言われましたが、今の仕事が好きなので、復帰の意志を伝え、育休に入りました。

育休明けまで半年程度になり、上司から、復帰後、即戦力として働いて欲しいので、研修ということで、育児休暇中に１０月からの半年間、月に２日程度、非公式に出勤しなさいと言われました。
ダンナが休みの時に、子供をダンナに預けて行くことは不可能ではありませんが、かなりの負担になります。
嫌がらせの意味もあるのでは、と勘ぐってしまいます。

余裕がないを理由に断ったところ、「じゃあ、復帰後初日から他の人と同じに仕事ができなければ、それなりの評価をする」とのことでした。

この出勤命令には従っておいた方が懸命でしょうか？

正直、断っても頻繁に出勤をうながされ、「はっきり言って育休は迷惑だ」と言われ、出勤してからのことを考えると気が重いです。
もし、このまま育休後、退職した場合、育休逃げで違法になるのでしょうか？
また、逆に、これで辞めるという選択をしたときに、上司になにか一矢報いる方法はあるのでしょうか？

長いとりとめのない文章すみません。
育休切り等、詳しい方お願いします。

Answer 1

育児休業は法的に守られた休みであり
会社側が強制的に出社を促すことは出来ません。

非公式にということは、給与を払わないつもりなのか？

また、職場へ出社して、給与支給が見つかり
休業を取り消され場合、会社は、育児休業給付金および
職場復帰金の全額を、補償してくれるのか？

へたすりゃ、100万を超える金額ですよ。
嘘をついて、不正受給にかかわっていたなら受給額の２倍の制裁金の返還をしなくては
いけませんので、３倍のお金を返さないといけないということになります。

この点を聞いてみてはいかがですか？
会社は、責任とってもらえるのですかと、一筆書いていただけますかと

上記を説明して、拒否をしておいたほうが無難です。

＞このまま育休後、退職した場合、育休逃げで違法になるのでしょうか？
退職しても問題はありません。
ただし、退職決めても、建前は、復帰するとしておいてください。
誰しも、心の仲間では読めませんので…。