内定通知書には賞与は評価連動性と書いてあるが、労働条件通知書には賞与有りとしか書いていないのはなぜか？

Question

内定通知書には賞与は評価連動性と書いてあるが、労働条件通知書には賞与有りとしか書いていないのはなぜか？

Answer 1

内定通知書と労働条件通知書で賞与に関する記載が異なる理由としては、以下のようなことが考えられます。

・内定通知書では賞与の支給基準を詳しく記載しているが、労働条件通知書では簡潔に「賞与有り」と記載するにとどめている。労働条件通知書は法的に必要な最低限の内容しか記載されていないため、詳細は別途説明される場合がある。

・内定通知書の記載は一般的な賞与制度を示しているが、実際の支給額は個人の評価によって変動する可能性がある。労働条件通知書では「賞与有り」と最低限の記載にとどめ、詳細は入社後に説明される予定である。

・賞与制度が変更になる可能性があり、内定通知書の記載は将来変更される可能性がある一方、労働条件通知書は入社時点の制度を正確に反映している。

賞与の支給基準や評価連動性の詳細については、入社後に人事担当者から改めて説明があると考えられます。疑問点があれば、入社前に確認しておくことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

内定通知書と労働条件通知書は、それぞれ異なる目的で作成されます。内定通知書は、具体的な労働条件や評価制度などを詳細に説明するためのものです。一方、労働条件通知書は、労働基準法に基づき、最低限必要な労働条件を明示するためのものです。そのため、賞与の詳細な評価連動性については内定通知書に記載し、労働条件通知書では賞与の有無だけを記載することが一般的です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。