パート従業員で入って１ヶ月目なのですが、2ヶ月目のシフト提出で店長にシフト希望を提出すると、雇用契約と面接時と違うと言わ…

Question

パート従業員で入って１ヶ月目なのですが、2ヶ月目のシフト提出で店長にシフト希望を提出すると、雇用契約と面接時と違うと言われたので、辞める事にしました。現在職場は、人手不足で大変なんですが、店長の言葉使いや急なシフト変更がこの１ヶ月で３回もありました。
また、辞めると店長に伝えてから、店長は私に対して、仕事を外されたり、与えてくれません(自分の職務とは関係ない、草むしりや倉庫整理などを毎日やらされ、他の人よりも与えられる仕事量が極端に少ない為、他のパートさんより早く退勤しています。)
これは、あきらかに人員不足の中、辞める私に対してのいじめ(パワハラ)でしょうか。

Answer 1

そうだと思われます。

Answer 2

辞める申し出て2週間でやめれるはずです。
明らかなパワハラ、モラハラでしたら
ハラスメント相談したらどうでしょうか。
変更をこころよく受け入れてくれる従業員がいなくなるのは痛手と思いますが、人がいなくなれば、誰か他の方がその仕事をすると思います。
次を探した方がいいと思います。