産休、育休についてです。 現在妊娠6ヶ月で夜勤専属の介護パートをしています。 この施設で働いて3年目です。

Question

産休、育休についてです。

現在妊娠6ヶ月で夜勤専属の介護パートをしています。
この施設で働いて3年目です。施設側からは妊娠がわかった時から辞めるか日勤のパートになるように勧められていました。
金銭面の関係からできる限り夜勤を続けたいと考えており、7月いっぱいまで夜勤を続ける予定です。
産休に入れるのが10月からなのですが、このまま夜勤を続けるのは体への負担などを考えて
8.9月は日勤で働こうと思っています。

リーダーと話し合いをして週三日ほど8月から日勤になる方向で話を進めていましたが
施設長から、急に来月(7月)から新しい人が入るから日勤帯はもういらない。と言われてしまいました。
妊娠を報告した時から施設側からは辞めて欲しい雰囲気はずっと感じていました。

私は絶対に産休を取りたいです。
しかし、週3日の夜勤専属の契約をしているので日勤になるには日勤の契約をし直さないといけないと思います。
その場合、産休、育休は取れるのでしょうか？

日勤帯でいらないと言われましたが、そもそもずっといる施設のユニットなので急にいらないからと言われても、、、という感じなのですが、、何と伝えれば上手く育休産休を取れますか？

Answer 1

都道府県労働局の雇用環境・均等室に相談してください。
雇用環境・均等室一覧
https://www.mhlw.go.jp/content/000177581.pdf

妊娠を理由に解雇することはできません。（男女雇用機会均等法第九条）
また、男女雇用機会均等法第十三条では以下の通り規定されています。
「事業主は、その雇用する女性労働者が前条の保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするため、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置を講じなければならない。」
つまり、あなたが日勤にするよう申し出をすれば施設は応じなければなりません。