障がい者採用での採用であれば、 楽か、というより、 通常採用の人とは同じだけの仕事はできないのは承知の上で、その人にできる範囲の仕事が与えられます。 もちろん、雇う以上はなるべくなら戦力になる人の方がいいので、 例えば通常採用の人の8割の仕事ができる人と、6割の仕事ができる人なら、前者の方が採用されるでしょう。
公務員の一般事務の難易度は、業務内容や職場環境によります。障害者雇用の場合でも、基本的なPCスキル(エクセル、ワードなど)やコミュニケーション能力が求められます。しかし、障害者雇用の制度上、職場は配慮を行うことが義務付けられています。そのため、適応できる環境が整えられる可能性が高いです。古い知識でも、基本操作ができれば問題ない場合が多いです。面接までに時間があるので、必要なスキルを見直すことをお勧めします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
一般事務の仕事内容は、組織によって多少異なりますが、主な業務は以下のようなものが一般的です。 ・来客対応、電話応対 ・データ入力、書類作成(ワード、エクセルを使用) ・郵便物の仕分け、発送 ・備品や消耗品の管理 ・会議や打ち合わせの準備 ・簡単な経理業務 障害者雇用での一般事務は、障害の程度によって業務内容が調整されることがあります。例えば、視覚障害の方には視覚に頼らない業務を中心に、肢体不自由の方には座って行える業務を中心に割り当てられる可能性があります。 エクセル・ワードの基本的な操作スキルがあれば、一般事務の仕事は難しくはありませんが、組織によっては専門的な知識が必要な場合もあります。15年前の知識では不足する部分もあるかもしれません。 製造業とは異なり、一般事務は比較的静かな環境で座って行う業務が中心です。障害の程度や適性によっては、製造業よりも事務職のほうが向いている可能性もあります。ただし個人差があるので一概には言えません。 面接を控えているようですので、自分に合った仕事内容かどうか、しっかりと確認することをおすすめします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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