求人では店長月給27万円、実際は店長の仕事をして月給22万円 これって騙された！？ アパレル関係の店長をしています。 …

Question

求人では店長月給27万円、実際は店長の仕事をして月給22万円
これって騙された！？

アパレル関係の店長をしています。
入社して7ヶ月目になります。求人では、店長職27万円で募集がかかっていました。
今までアパレル関係で働いたことはなく、採用の通知をいただいた際、店長ではなく一般職でなら採用しても良いと言われました。

挑戦してみたい仕事でしたので、了承しましたが、初出勤から3週間後、店長職は大変な仕事なので自宅から1時間かかる店舗で仕事を覚えてもらいたいと言われました。

それは無理ですと伝え、元々の希望通りの店舗(店長職として入る予定だった)へ配属が決まりました。
その際、店長職をしてもらうが、未経験のため暫くは給料は一般職と変わらないと言われました。
暫くとは、前店長からの引き継ぎが完了するまで と勝手に捉え、偉い人の手前、期間を質問することなく了承してしまいました。

それでも楽しい仕事なので良いやと思っており、また店長職ではつかない残業代がつくので良いやと考えていました。

店長職では休みの日にも電話がかかってきて対応しなければならなかったり、残業しなければ終わらない業務量です。
休みの日はタイムカードはもちろん押すことができず、残業代はつきません。

いつになったら店長職としての給与体系になるのか伺うと、もうすぐ控えているプロジェクト(私参加)が終わり、役員面接で合格した後であると伺いました。
最短であと半年です。
そもそもいきなり店長職にはなれないシステムであったようです…｡
求人詐欺にあった気持ちです。

それでも楽しい仕事なので良いやと思っていましたが、
先日から急に残業が多い、残業する仕事がそれだけあるのか？業務の優先順位がつけられていないのでは無いのか？と言われ、残業するならそれなりの理由を述べよと言われました。
確かになれない仕事も多いので、優先順位がつけられていない面もありますが、他の店舗より遥かに客数の多い店舗でほかの店長はアルバイトに全ての実務業務をしてもらっていて事務仕事に専念しているところ、
私のいる店舗はそうはいかず、一日3時間は実務業務をしなければならず、うち4時間は会議や研修で拘束され、事務仕事は優先しなくても良いものが溜まってきてしまっている状態です。

その事を説明しましたが、残業するなと社長に言われているから、の一点張りで、時短ハラスメントではないかと感じるレベルで急に言われはじめました。
他の店長は残業代はつかない職務ですが、その分の一般職との給与の差があります。
私は店長職をしながら給与は一般職で差は5万円あります。
その上で業務も溜まっているのに残業するな。
とても無理です。

それでも、楽しい仕事なので、仕事を円滑に回すには闇残業、持ち帰り仕事をするしかないなと感じているところです。

一方で求人情報との違いに納得していません。
会社は上場会社です。
労基に相談するべきでしょうか？

補足

ちなみに、本当はアパレル関係ではありませんが、アパレル関係としております。

Answer 1

うーん。難しい問題ですね。

私なら頑張るだろうな。一応半年後っていうゴールはあるわけで。
そして残業に関しては、一度上司に一緒に働いてもらって見本を見せてもらってはどうでしょうか？
社長にやれって言われているのは分かっているけれど、どうやって？っていうところが提示されておりません。だから上司に具体的にやって見せてもらうのが大事だと思います。

恐らくですが、問題として残業のところだけのような気がします。
そこさえクリアできたなら問題は無くなるような気がします。
そしてせっかく上場企業にはいれるのですから、そんなことでチャンスをフイにするのももったいないような気がします。

残業を何とかする方法を上司と一緒に考えてもらいましょう。

Answer 2

求人詐欺ではないと思いますね。
店長職としての採用は無理と言っているし、あなたも一般職２２万円で了承しています。
つまりその時点であなたが応募した求人のポジションとは違うポジションで採用されたわけですから、これは求人に虚偽があったとまでは言えません。
それからほどなくして店長候補になったわけですが、店長ではありませんし、当然２７万円も出ません。
まあ恐らくそういうやり口の会社なんだというのはもちろんわかるので、私ならもう信頼関係がないので辞めますが。

残業に関しては、残業しなければいいのです。
業務に影響が出てもあなたの責任ではありません。あなたには店舗の運営責任はないのであって、しかも本社からの通達で残業禁止を言い渡されているのですから、持って帰ってまでやる必要はありません。
「●●という理由で残業する必要があると主張しましたが、認められませんでした。私ができる範囲で努力していますが、すぐに業務効率化をすることは難しいと考えます。したがって、残業をしないと恐らく店舗の業務に影響が出ると思いますが、よろしいですか？」と言えばいいのです

Answer 3

何とも言えないですね。
働いてる企業に労働組合いますか？
順番で考えると先ず労働組合に相談して、人事部に相違の説明を求める。
納得できない場合は質問者と同じように店長やってる者と意見交換。
もしかしたら「初心者」かも知りませんし。
他の店長も同じように不満を感じていれば集団で経営陣に交渉を求める。
それでも解決しない場合は外部の労働組合に相談（ユニオン）。
一般的に役職のある者は労働組合に入れないと言われてますが、
質問者は「雇われ店長」なので該当しないと思います。

Answer 4

まず、あなたが経験している状況は、労働基準法に違反している可能性があります。特に、未払いの残業代や、求人情報と実際の給与が異なる点は問題です。また、業務量が多すぎて健康を害する可能性もあります。

まずは、会社に対して具体的な改善要求を出すことをおすすめします。その際、具体的な事例や証拠を用意しておくと良いでしょう。また、同僚や上司とのコミュニケーションを通じて、問題の解決を試みることも重要です。

それでも改善が見られない場合、労働基準監督署に相談することを検討してみてください。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための公的機関で、相談は無料で受け付けています。あなたの状況を詳しく説明し、適切なアドバイスを求めてみてください。

ただし、これらの行動にはリスクも伴います。会社との関係が悪化する可能性もありますので、その点を考慮に入れて行動することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。