障害者雇用促進法の合理的配慮義務に抵触した場合は？

Question

障害者雇用促進法の合理的配慮義務に抵触した場合は？

Answer 1

障害者雇用促進法では、事業主に対して障害者に対する合理的配慮を行う義務が課されています。合理的配慮とは、障害者が職場で働く上で障壁となっている事情を改善するための必要かつ適切な変更や調整を行うことを指します。

合理的配慮義務に抵触した場合、企業は是正勧告を受ける可能性があります。是正勧告に従わない場合は、企業名の公表や過料の対象となる可能性があります。

具体的な合理的配慮の内容は障害の種類や程度、職務内容等によって異なりますが、例えば以下のようなものが考えられます。
・施設のバリアフリー化(スロープ、手すり、点字案内の設置など)
・作業補助具の導入(点字ディスプレイ、筆記具、補助犬の受け入れなど)
・就業時間や休憩時間の変更
・職務内容の変更

企業は障害者一人ひとりのニーズを把握し、過度な負担がない範囲で合理的配慮を行う必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

障害者雇用促進法の合理的配慮義務に抵触した場合、労働者側は労働基準監督署に相談することが可能です。また、企業側は改善命令を受ける可能性があります。重大な違反の場合、公表されることもあります。法令遵守は企業の社会的責任であり、違反は企業の信用失墜につながります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。