仕事場の人に珍しくイラつきました。 面接した日から、子供に理解がない会社かも？と思いながらずっと働いてました。…

Question

仕事場の人に珍しくイラつきました。

面接した日から、子供に理解がない会社かも？と思いながらずっと働いてました。

やっぱり子供に理解がない会社だなと確信しました。理由が、子供が朝熱測ったら熱ありまして、朝イチに電話をしました。
私が『朝から子供に熱があって今日お休み可能ですか？』
社員さんが『子供を誰かに預けて出勤出来ますか？それか休むなら代わりの人探してください』って話されました。

働いて半年も経ってないまだ職場に馴染めてない人仲良く話してない人に、明日とかまだ子供の熱があると思うから代わりの人探せって？？流石に無理じゃね？

代わりの人？どゆこと？当日欠勤不可能？

今まで色んな仕事してきた中で、子供の熱により代わりの人頼まれてないし当日欠勤出来ました。

子供の体調不良によって代わりの人探せ、とかって違法ですか？今の職場働きたくないし、もう嫌になりそうです。

転職したほうがいいですか？
今はパートなのですが1ヶ月10万とか稼ぐのですが、転職するなら正社員で月給制で働いた方がいいですよね？？

今の所で働く前に、A型就労支援で働いてました。その時はダブルワーク出来ないし座り仕事なので職場の雰囲気が悪すぎて辞めました。

パートなら、ボーナス出ない。休んだら給料減る
正社員ならボーナスでる。月給制なので安定する。

最後に言いたいのが、朝イチ子供が熱出して電話して休むって当たり前ですか？当たり前では無いですか？

どっちの方『私の方なのか？会社の人なのか？』が常識ないのかわかんなくなってきました。

Answer 1

＞面接した日から、子供に理解がない会社かも？と思いながらずっと働いてました。

最初っからそこで判断をしておくべきだったのかもしれませんね。

どっちにとっても不幸なんですよ。
今はね、人手不足じゃないですか。
ちょっと難有りでも雇ってしまう。
そしていつもギリギリの人数で仕事をすることを強いられるんです。
だからその、会社の人、のいうこともわからないでもない。
自分が採用した訳ではないですからんね。
これでやって、って押し付けられたわけで。
でもその日の仕事はどうにかしなければならない。
じゃあ、っていうんでいろいろとその場で考えての発言だったのではないのですかね。

どっちが正しいのか、って言えば質問者様ですよ。
今はそういう時代です。
それに疑いはありません。
だから質問者様には一切非はありません。
朝一子供が熱を出せば会社行けるはずないですものね。

ですが、あっち側の立場になってみれば、いや勘弁してくれよなぁ、ってなるのも理解できると思いますよ。
現実的に仕事はあるんですからね。
はいわかりました、じゃあお大事に。
それで済ませられるのならそうしているんじゃないんですかね。

そういうことをきちんと整備している会社では無かった、ってことなんです。
ですから、それを求めるのであれば、そういうことをきちんと確認して対処可能な職場を選ぶしかありません。
ひょっとすると、その方が待遇が悪いかもしれません。
でも何を最優先するのか、でしょ。
全てを得られないのなら何かを捨てるしかないんですよ。

まぁ、ご記載の様に正社員になれるのであればそれが一番だとは思いますよ。
ただ職場によってはパートさんの方が休みやすかったりもします。
それは必ずしもどっちがどうとは言えません。

まぁ正しいことがやれない職場も現実には沢山ある、ってことなんんです。
でず野で、それをきちんと確認しないと双方が苦しむことになってしまうのだと思います。

Answer 2

朝イチ子供が熱出して電話して休むって当たり前ですか？

当たり前っていうかまぁ仕方ないことだよね。
でもそれを相手（会社）が受け入れるかどうかは自由だから。
相手の反応が気に入らないなら辞めた方がいいと思うよ。

Answer 3

あなたのお気持ち、大変よく理解できます。子供の体調不良に対する理解がない職場は、働く親にとっては大変です。しかし、代わりの人を探すよう求められること自体は違法ではありません。ただし、そのような対応があなたにとってストレスとなるなら、転職を考えるのも一つの選択肢です。

正社員とパートの違いについては、あなたが述べた通り、正社員は安定した収入やボーナスがありますが、その分責任も大きくなります。パートは柔軟な働き方が可能ですが、収入は不安定になります。

子供が熱を出した場合の対応は、会社や職場の文化によります。一般的には、子供の体調不良で休むことは理解されることが多いです。しかし、あなたが感じているように、その理解がない職場も存在します。

あなた自身がどのような働き方を望むか、どのような環境で働きたいかを考え、それに合った選択をすることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

・子供が熱を出した際に、会社に休暇を申請するのは当然の権利です。会社側の対応は不適切でした。

・子供の体調不良時に代わりの人を探すよう求められるのは、通常あり得ません。特に半年も経っていない新入社員に対してそのような要求をするのは酷です。

・この会社は子育て世代の従業員に対する配慮が足りないようです。法的には問題ありませんが、働きづらい環境と言えるでしょう。

・転職を検討するのも一案ですが、正社員か契約社員かによって待遇が変わるため、自身の事情に合わせて判断する必要があります。正社員の方が待遇面では有利ですが、パートタイムで働ける柔軟性も捨てがたいかもしれません。

・子供の体調不良で休暇を取るのは当然の権利です。会社側の対応に問題があり、あなたの対応に非はありません。しかし、会社を転々とするよりも、きちんと話し合いをして理解を求める方が建設的でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。