美容師assistantしているんですけど、スタイリストデビューに向けて営業時間中とか営業後とかに練習したりします。

Question

美容師assistantしているんですけど、スタイリストデビューに向けて営業時間中とか営業後とかに練習したりします。○月までにシャンプー合格とか○月までにカラー合格とかそーゆー感じの年間スケジュールがあるのですが、○月までに合格できない月もある訳じゃないですか。こっちも時々はサボる時もあるけど真面目にやってその月合格できない月もあるんですよ、、

なのに先輩から「練習しないから、とか、練習してる姿最近見てないよ、とか、ちょっとは焦った方がいいんじゃないの？」とかなんかすごい言われます。店長には「まーゆっくりいこー」って感じでそこまで言ってはこないです、

ちなみに営業後の練習はほぼ店長が見てくれてその先輩はすぐ帰ります。

うざすぎて、パワハラか何かで訴えたいとかおもっちゃうんですけど、パワハラにならないですかね？

私がそこまでスタイリストにりたい欲もなくて「別にゆっくり行こうと思います(ちょいギレ)」で言ったら「それを言われた私に謝ってとか」なんか意味わからないことも言われるしなんなんですか。ほんとに腹が立ちます。

なんでお前に謝らないといけないのとなりました。

パワハラにならないですかね？

Answer 1

アシスタントなのに指名を沢山貰って売り上げ上げまくってるとかなら文句言っていいです。

じゃなくてスタイリストの手伝いしかしてないならぶっちゃけ辞めてもっても大丈夫な存在です。
美容室に採用してもらうときにそこまでスタイリストになる気はないと伝えましたか？
伝えてないなら雇ってもらってる美容室の売り上げに貢献する（スタイリストになって指名取る）のが筋ってもんです。

パワハラで訴えるのは自由ですが美容業界は狭いので雇って貰うつもりなら派手なことはやめた方がいいでしょう。

他の美容室で裁判起こすようなアシスタントがお店に採用されたら嫌でしょ。

Answer 2

美容師は技術職でしょ？上手くならない奴なんて要らないわけだ。ハラスメント、ハラスメントと主張すればサボりも無能も許される。
そういうのはハラスメントハラスメント、というわけだ。ブラック社員とも言うね。訴えられはしないけど退職勧奨くらいは受けそうやね。
言われる前に辞めちゃえば？向いていないんだよ。仕方ない。

Answer 3

パワハラ（パワーハラスメント）は、職場での人間関係において上司や同僚からの一方的な威圧や侮辱行為を指します。あなたが感じている不快感やストレスは理解できますが、法的なパワハラと認定されるためには、その行為が「持続的」で「一方的」であること、そして「業務上の適正な範囲を超えている」ことが必要です。

あなたの状況では、先輩の言動が不快であることは確かですが、それがパワハラと認定されるかどうかは難しいところです。ただし、あなたが不快に感じているなら、まずはその先輩や店長に直接、あるいは信頼できる第三者に相談することをおすすめします。その上で、改善が見られない場合は、労働基準監督署や労働相談窓口などに相談するのも一つの手段です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

先輩からの言動は確かにパワハラに当たる可能性があります。以下の点から問題があると考えられます。

・あなたの練習状況を一方的に批判し、プレッシャーをかけている
・店長の方針とは異なる過剰な要求をしている
・あなたの意思を無視し、謝罪を強要している

職場におけるパワハラは重大な問題です。まずは店長に状況を説明し、適切な対応を求めることをお勧めします。店長の対応次第では、会社の上層部や労働組合などに相談するのも一つの選択肢です。

ただし、訴えるという選択は慎重に検討する必要があります。証拠の収集や会社の対応状況など、様々な要素を総合的に判断する必要があります。

先輩の言動に対しては、冷静に対応することが重要です。感情的にならず、事実関係を正確に伝えるようにしましょう。先輩個人を非難するのではなく、言動の問題点を指摘するよう心がけてください。

最終的には、あなたが健全な職場環境で働き続けられるよう、会社側に適切な対応を求めることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。