退職社員へのクレームが半年経っても来ます。なお、解雇→労働審判→和解→賠償金を払い、自主退職扱い。

Question

退職社員へのクレームが半年経っても来ます。なお、解雇→労働審判→和解→賠償金を払い、自主退職扱い。在籍していないことを伝え、謝罪しています（金銭、性トラブルで証拠がないのがほとんど）。ついに就職サイトにまで細かく書き込まれてしまいました。こちらとしてはどう対応すればよいのでしょうか。お客様や取引先を騙していたようです。すでに連絡も取れません。

Answer 1

私の組織でも過去ありました。
5年近くありましたので、しばらく続きます。
連絡きたときに謝罪するしかないです。

では、事前に対策をしようとしても、
範囲がわからないので、どうしようもないのがほとんどです。
また事前にわかっているところに謝罪してもかえって傷口を広めるだけです。