解決済み
育休復帰して、来月に再度育休を取ろうとしたところ、人事から上司からの報告であなたは何も変わらない。これ以上会社にいても難…
育休復帰して、来月に再度育休を取ろうとしたところ、人事から上司からの報告であなたは何も変わらない。これ以上会社にいても難しいだけと言われました。こっちは復帰して必死に研修を受けて思い出そうとしているんですが、何もしてないように見えるそうです。 直属の上司に言われたのでこれはもう残れないと思い、再度育休と有休消化して退職しようと思うんですが、この場合失業手当とかもらえるんでしょうか？ 一応７月２１から８月２８日まで育休。その前に１０日有休消化します。 その間に仕事見つかれば失業手当の申請はしなくていいんでしょうか？
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回答（1件）
- ベストアンサー
育休は復帰前提の制度だから、育休消化とかはないですよ 育休したあと、話すなら別かも知れないけど、そのやり方だと、良くない 失業手当ては辞めてから、ハローワークで手続きしてからなんだけど、手続き後7日の何も出来ない期間と、自己都合退職だから、二カ月の貰えない期間が出来ます 手続き前に就職が決まってたり、働く気がなさそうな場合は受給対象外ですね
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