この度従業員がやめます。 65歳を定年として円満にやめるのですが、 仕事はできるのですが性格が悪く、彼女にゴマすらな…

Question

この度従業員がやめます。
65歳を定年として円満にやめるのですが、
仕事はできるのですが性格が悪く、彼女にゴマすらない
従業員はすべてやめていきました。退職金を払うのですが、上記の理由から
過去の従業員よりも少なくしようと思っています。

彼女はかなり陰険な性格なので少ないとわかったら
得意先に悪口をいうなど、何をするかわかりません。

退職金が少ない理由を聞かれた場合
どの様に言うのがイイでしょうか？

知恵を下さい＾＾

Answer 1

就業規則にそういうルールが載ってるならできますよ。
載ってなければ規定通り出さないとだめですよ。

こういう人だから、お金を少なくしようって
性格悪くないですか？
本当に性格悪ければ、今までパワハラのようなことも
何度かあったはずですよ。
しっかり対処しなかったんでしょ？
1人のせいだけにするのは性格悪すぎ。

少ない理由を正直に言って、訴えられて、つぶれてください。
存在が社会悪。

Answer 2

あなたが思うことができるかどうかは、就業規則の規定によるでしょう。もちろん貴社が遵法の企業としてですが。

Answer 3

「仕事はできるのですが性格が悪く、彼女にゴマすらない従業員はすべてやめていきました。」という状況を今まで放置しておきながら、退職金を減額しようという身勝手な振る舞いはさておき、対処法はあります。
例えば、退職金規程を改定し、会社への貢献度に応じて増額や減額ができるようにします。その上で、貢献度をマイナスに評価して減額支給するといいです。

Answer 4

皆さんキツいですね(^_^;

まあ、正論ですから真摯に受け止めた方が良いですよ。

減額に関してですが、主様の会社でどのような規定になっているかですよ。それにより回答も違ってきます。
お近くの社労士に相談をした方が良いと思いますよ。