グループラインを抜けるタイミングについて 今、有休消化期間です。 正式な退職日に抜けるつもりでいたのですが、それでいいの…

Question

グループラインを抜けるタイミングについて
今、有休消化期間です。
正式な退職日に抜けるつもりでいたのですが、それでいいのか不安になってきました。
業務連絡が頻繁に行われるグループラインです。私がいることで連絡しづらかったりするのではないかと気がかりで、個人のラインで店長にその旨を聞いたのですが返信がありません…。
最終出勤日を終えたら抜けてしまうのと、退職日に抜けるのでは、どちらが常識的でしょうか。

補足

おそらく、あえて未読無視されてる気がします。
それにほぼ毎日そのグループラインが動いていたのですが最近、やり取りがされていません。そのことを深読みしてしまいます。
もともと人間関係がうまくいってなかったのもありますがきっと裏で悪く言われているような気がします…。

Answer 1

どちらでもいいと思いますが最終出勤日すぎたらLINEにいる意味がない業務連絡を辞めた人の前でするのは秘密保持的にあれかなと思うので、最終出勤日終えたら抜けちゃった方がいいかなと思います！

Answer 2

常識的なのは退職日でしょうね。但し、そう言う前例や慣習が有る場合限定かも、ですがね。

でも、最終出勤日なのはその常識を超え、更に高い気遣いが伺えます。もう、貴方的にもそこに居続ける必要はないんでしょ？

だったら業務連絡は勿論、残る人同士の個人的な会話もし辛いでしょうしね。

そもそも個人の連絡手段で有ったLINEでそう言う業務連絡を流す事自体が違法だし、それを閲覧する時間が勤務時間外も有りうると言う時点でも大いに違法なんですが、退職が決まったらもう不要なものですものね。なので、最終」出勤日までは置いとくとしても、そこが限度な気がしますよ。

それ以上は貴方に取ってもご同僚に取っても無意味な事で、且つふご同僚からは「抜けてね」って言いにくいでしょうからね。貴方から抜けると仰るのが良いと思いますよ。

Answer 3

LINEで退職に関する連絡等がくることがあるならば
退職日までそのままで良いと思いますが特に必要が
ないならば
「今日が最終日でした。今までありがとうございました。
退会させて頂きます」
ってLINEすればいいです。
仕事に関する連絡LINEグループだからあなたがいるから
連絡しづらいとかは考えすぎだと思います。
だからどちらでもあなたの好きにすればいいですよ。

Answer 4

退職日でしょうね。
有給消化中でも籍は会社にあるわけですから
抜けるなら退職日以降をお勧めします。