こんばんは。 今育休中の者です。 子供、旦那の休みに合わせ育休明けは転職を考えていて、友達に住友生命の営業を一緒にやらな…

Question

こんばんは。
今育休中の者です。
子供、旦那の休みに合わせ育休明けは転職を考えていて、友達に住友生命の営業を一緒にやらないか誘われました。

お話を聞きに行ったのですがやっぱり女性ばかりでみなさんすごくいい人でした。
そして今日お子様のいるお母様ばかりで、働きやすいとは思うのですが正直ノルマとかは苦手です、

産休育休しっかししてて、土日休み、最初の3ヶ月は手取りが15万そこから契約取れたらプラスされる、
など、、
ノルマは一応ある事も聞きました.

また私が入社して、もう1人紹介して入社すれば
3人でチームになって営業に回れると聞きました。
本当なんでしょうか？

働いていた経験のある方など、どんな感じか教えていただけたら嬉しいです！

Answer 1

現職です。
書いてあることは本当です。
ただし、支部にもよります。
私の支部は質問者様のいうように、子持ちで働いているお母さんがおおく、子供の病気や学校行事に理解がありお休みは取りやすく融通がききます。
最初の3ヶ月は研修なので、契約取らなくても給与保障があります。そのあとは、契約取れれば手当がつきます。
仮に3ヶ月後の研修後にに契約0でも1ヶ月だけなら給与はへりません。3ヶ月つづいたりするとやばそうですが、そんな人きいたことないです。

キャリア保障のお話は聞いてますか？
2年間は最低限の契約とっていれば、給与は下がりません。
査定に落ちるとさがりますが。
また、3人になれば出張所というチームができ、1人でお客様に会うのが不安な時は助け合ってふたりで一緒に行きます。
3人でいくということはないですが、大きい企業での活動なら3人もあるかもしれません。
育休産休はしっかりしてます。
福利厚生に関しては、女性が働きやすい会社として日経ウーマンかなにかで、いつも上位です。土日は基本お休みですが、たまにその日しか会えないと言うお客様の場合は出勤することはあります。その際は必ず出た分を翌週に振休をとらないといけません。
基本土日休みで、お盆や年末年始の連休もおおく、3ヶ月に1回は健康休暇と言って有給とは別で1日お休みが取れます。有給も初年度から２０日もつきます。保険のイメージが昔のイメージで悪いから、口コミも悪いこともありますが、私は入社して6年目ですが、働きやすい会社だと思ってます。

ただし、ノルマはきついと感じることはあるかもしれません。ただ、これも支部によるのですが、個人で困っていれば支部長や所長が達成できるように見込みを探してくれたり、いっしょについてきてくれたりして達成に協力してくれます。
支部次第で当たり外れはあります。
ノルマは大変かもしれませんが、それ以上に子持ちで働くにはメリットたくさんあります。

Answer 2

そんな口約束を信じるな。考えてみなさい。4万人近くいる営業ですよ？
そんな口約束は誘い文句でしかない。
さて、生命保険会社とは、過去の女性差別の歴史を悪用しているだけの悪徳金融、超絶ブラック企業です。
男1対女9割の特殊な世界。
性別による差別的慣習が根強い生命保険会社は、男は仕事、女は家庭との両立を強要する。男は高い業績目標を達成するために、激しい転勤、深夜までの長時間労働、ノルマを当然視とし、女は家庭との両立を建前に実際は過酷なノルマを課され長時間労働の社風に飲み込まれる。
女は旦那がメインで稼ぎ、転勤を好まないから低賃金でもいいよね。
転勤しない女性は全面的に不利益を被り、成果主義社会を押し付けられる。
契約や人材を紹介しないと給料は安く、ノルマを達成しないと解雇すらチラつかせて枕営業を間接的に強要する。
生命保険会社は、転勤、長時間労働が当たり前の業界であり、そもそも転勤しないなら入社する意味はない。
深い意味を理解もせず、周りに流されて入社しないように。

Answer 3

なんかヤク◯トと似てる気がしますが、やめてた方がいいと思います。

Answer 4

土日は基本的には休みですが、土日働かないと生き残れません。平日に会える人はご高齢の方ばかり…例えば仕事復帰後の質問者様(配偶者様)に保険の営業で会おうと思うと土日しか無いですよね？それもせっかくの休日に家族との予定もあったりするところを時間を取ってもらうとなると…よほど必要な面談だと思っていただかないと時間を割いていただくのは難しいです。

ノルマも入社～2年までは3ヶ月毎に査定があり、基準未達であればクビです。

「やるだけやってみよう」「ダメなら辞めたらいっか」ぐらいの気持ちなら入社してみても良いかもしれませんが、大半は心が折れて退社していきます。