【失礼か…：リモートワークor休職の相談】 29歳、社会人の男です。 今月より新たな職場へ転職しました。 しかし、入社…

Question

【失礼か…：リモートワークor休職の相談】

29歳、社会人の男です。
今月より新たな職場へ転職しました。
しかし、入社直前に父が倒れ、今も容態が安定しない状況です。毎週末、東京と実家のある群馬を往復する形で父の世話をしています。

しかし、正直体力の限界の状況です。

今の職場では地方からのリモートワークをされている方もいる為、できればリモートワークで勤務ができないか考えています。
それが難しい場合は休職か…。

現在、試用期間であり、入社早々この様な相談を人事へ行った場合、解雇になる可能性もあるのでしょうか…。
結構深刻に悩んでいます。

Answer 1

お立場、お気持ちは良く分かります。
整理しましょう。
まず、やるべきことは腹くくる事。
全方向全てOKは無いですから、何のデメリットもない解決は無いという覚悟は絶対に必要。

そのうえで、実はもう道はちゃんと見えているというか、他に選択肢はないですよね。
30年勤めた会社で、責任も、収入も30年なりのものがあるのなら別ですが、一か月も経っていない会社。
その一か月も経っていない会社と、父上の世話、どちらが大切か。
当然父上の方が大切なわけで、どう思われようと、ヒンシュク買おうと、解雇（マトモな会社ならこれは考えにくいが）になろうと、優先順位は父上ですよね。

ですから、ちゃんと腹くくって会社に事情を話す。
そして、通る通らないは会社次第ですが、御自分としての希望を相談する。
もうこれ以外にないじゃないですか。
他に道は無いわけで、こういっては失礼ですが、やるべきことは既にハッキリしているお悩みだと私は感じますが。

Answer 2

就業規則で、入社早々、休職できると書いてあるのでしょうか

またリモート可でも、業務習得まで３ヶ月～６ヶ月は原則出社の会社も多いです

質問者様の場合、まずは直属の上司に家庭の事情とリモートワークをさせてもらえないか、相談だけでもしてみたらいかがでしょう

フルリモートが無理でも、週に何日かリモートできるだけでも助かると思います