このたび７月の中か、末に現在の正社員の仕事を辞めて転職しようと思っております。 次の仕事は知り合いの会社で、正社員です…

Question

このたび７月の中か、末に現在の正社員の仕事を辞めて転職しようと思っております。

次の仕事は知り合いの会社で、正社員です。
８月からすぐ働ける状況になっております。社会保険などの引き落とし関係など、辞めるタイミングの善悪と、辞める際必要な手続きや揃えないといけない書類、申請すればいただける再就職手当などあれば教えていただきたいです！

Answer 1

### 辞めるタイミングの善悪

1. **辞める時期の考慮**
- 退職のタイミングは、転職先の開始時期や現在の業務の状況に影響を与えることがあります。例えば、プロジェクトの締め切り前後や繁忙期を避けると、引継ぎがスムーズに行えます。
- 会社の決算期や社会保険料の計算期間（通常は毎年4月～6月）を考慮することも大切です。

2. **退職の通知**
- 労働契約法に基づき、退職の意志は少なくとも1ヶ月前に通知することが一般的です。ただし、会社によっては就業規則で別の期間が定められている場合があるため、確認が必要です。

### 必要な手続きや書類

1. **退職届の提出**
- 退職の意思を正式に伝えるために、書面で退職届を提出します。口頭での伝達だけではなく、書面を用意することで証拠として残すことができます。

2. **保険関係の手続き**
- 健康保険や厚生年金の手続きは会社が行います。退職後、次の会社で再度加入手続きを行う必要があります。

3. **離職票の受け取り**
- 退職後に会社から離職票を受け取ります。これは失業保険や再就職手当の申請に必要です。

4. **源泉徴収票の受け取り**
- 年末調整や確定申告に必要な書類です。退職時に会社から受け取ります。

### 再就職手当の申請

1. **再就職手当とは**
- 失業手当（失業保険）を受給する前に新しい職に就いた場合、一定の条件を満たすと再就職手当が支給されます。これは、早期に再就職することを奨励するための制度です。

2. **申請の条件**
- ハローワークに失業の届け出をして、再就職の意思があることを示す。
- 雇用保険の被保険者であった期間が6ヶ月以上であること。
- 新しい職場が以前の職場と関連がないこと（家族経営の会社ではないなど）。

3. **申請手続き**
- 再就職先から雇用証明書を取得し、ハローワークに提出します。
- 再就職先での勤務開始後、ハローワークで手続きを行い、再就職手当の支給申請を行います。

### その他のポイント

- **有給休暇の消化**
- 退職前に有給休暇を消化することも検討してください。会社との話し合いで調整することができます。

- **退職後の手続き**
- 新しい職場での社会保険加入手続きや年金の手続きを早めに行うことで、スムーズに転職を進められます。

退職と転職には多くの手続きが伴いますので、しっかりと準備をしておくことが大切です。質問や不安があれば、ハローワークや新しい職場の人事担当者に相談することをお勧めします。