銀行で働いている者です。 夏は有給を積極的に取ろうということで、最低4日間取らなきゃいけないんですけど、私は旅行に行こう…

Question

銀行で働いている者です。
夏は有給を積極的に取ろうということで、最低4日間取らなきゃいけないんですけど、私は旅行に行こうと思ってるんです。(海外)それで、土日祝日3日間と、＋有給3日間を使って休暇を取りたいです。と上司に申し出たところ、「社会人としてそれは、おかしい」「今までそんな人いなかった。新婚旅行とかだったらいいと思うけど、ただの個人的な遊びだったらもう少しみんなのことを考えよう」と言われました。

どう思いますか？？私が悪いのでしょうか

Answer 1

土日挟んで1週間休む、有給取得日まで余裕が有るのなら普通です。銀行ならむしろ不正対策を考え、長期休暇を強制的にとらせます。
その時の人員を何とかするのが、上司の管理能力。おそらく管理能力の無い上司なのでしょう。
前提として、休暇まで十分な余裕の有ること。来週からいきなり1週間は難しいでしょうが。

Answer 2

有休は社員の権利ですし、それを使うことはもちろん悪ではないんですが
職場・社会として、他者とともに仕事を円滑に回していく中では
当然バランスを見る・他者を思いやるというのは必要なことだと思います。

詳しい状況はわかりかねますが
有休の申し出をしたのは、連休希望のどれくらい前でしょうか？
→普段とは違う、連休、長期のお休み希望なら、わかった時点でなる早で打診しておく。
私だったら、イレギュラーな6連休希望は遅くとも2〜3ヶ月前には伝えるかなぁ…

また、その希望された日程は、お仕事上の繁忙期等人手がいる時期ではなかったですか？
→もちろん冠婚葬祭などの、自分で日程調整できない希望休みもあるとは思いますが
旅行計画などであれば、そういった日にち・時期を避け、閑散期をめがけて計画する。

などが気になり、上司のそのような返答に至ったのかなぁと催促しました。

ルールや権利などはもちろんありますが
マナーや思いやりはなかなか目視しづらいものです。

社会は“お互い様”なので、そんなお心持ちで挑めるといいなぁなんて感じました。

Answer 3

良い悪いの問題では無く
社会人としての責任感

役職が無いからと思いますが
会社は慈善事業では無い

休むなとは言えません
組合もあるから

全員ランク付けされてるのは
知ってますか！

AクラスからEクラス
A、Bの人は出世する人達です
Cクラスは並以下
Eクラスは出世は無いです