人事部勤務です 歩合制の職種（育成大変）が時代とともに売れなくなったため稼げない、モチベーション低下で社員の離職率が高…

Question

人事部勤務です
歩合制の職種（育成大変）が時代とともに売れなくなったため稼げない、モチベーション低下で社員の離職率が高いです
歩合制から固定給に変えるしかないのですか？

Answer 1

歩合制から固定給に完全に変える必要は必ずしもありません。まず、歩合制の部分を下げて基本給を上げるという方法が考えられます。また、成果に対する報酬だけでなく、スキルアップや業務改善などの努力に対する報酬も設けることで、モチベーションを維持することが可能です。さらに、社員の意見を聞く場を設け、改善策を一緒に考えることも重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

歩合制から固定給への変更は一つの選択肢ですが、他にも対策はあります。

・売上インセンティブの導入:固定給に加えて売上に応じたインセンティブを設ける。モチベーション維持につながります。

・研修の強化:販売スキルの向上や新商品知識の習得により、売上アップが期待できます。

・人事評価制度の見直し:公平な評価と報酬体系により、やる気を維持できます。

・職場環境の改善:コミュニケーション活性化や福利厚生の充実で、離職防止につながります。

・営業支援体制の強化:営業資料の充実や営業同行など、バックアップ体制を整備します。

様々な施策を組み合わせることで、歩合制を維持しつつ離職率の改善が見込めると考えられます。社員のモチベーションを維持しながら、最適な対策を検討されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。