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給与の低さ、早出遅出のキツさ、仕事の多さ、1人の先輩のパワハラ+圧が重なり物凄くキツく、精神科に行き、現在は適応障害で復…
給与の低さ、早出遅出のキツさ、仕事の多さ、1人の先輩のパワハラ+圧が重なり物凄くキツく、精神科に行き、現在は適応障害で復職中です 傷病手当金は貰っています 22歳男です 医療事務です考えすぎる性格の為か将来がめちゃくちゃ不安で全然落ち着けません パワハラ先輩は異動で他の場所に行ったそうですが気まずさを乗り越え、早出遅出をしながら大量の仕事を1から覚え直す事を考えただけで吐き気がします 上司は簡単な仕事から…と言われますが結局また休職前の仕事量に戻るならまた再発する様な気がします 転職するなら個人的には今の職場より給与がいい+異業種が良いと思っているのですが、資格もあまり持ってないし、経験もないのでほぼ無理だと思っています リハビリ出勤の後も半永久的に早出遅出をなしにしてもらったり、仕事量を軽くしてもらったり等は上司に相談すれば対応してもらえるのでしょうか?
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回答（3件）
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殆どの内容は精神科の医師か、カウンセラーに聞いてもらう方が良い内容です。 この為、外野に言葉を求めても、欲しい言葉が出てこないでしょう。 【悩んだり、人寂しい時は、両親と話しをして】ください。 両親が【あなたの最大の理解者なので、あなたが欲しい言葉は両親がくれます】からね。 人生の先達+医療者+外野の視点から、一つだけ言えるのは、【『自分の都合が叶う職場』は被雇用者には存在しません。】 【自分の都合が叶わないリスクを負い、対価(リワード)として賃金が得られる】のです。 これだけは、どの職場でも不変でして、【被雇用者に天地は無い】のです。 それが【資本主義経済】というものなので、仕方がありません。 この為、天地を得るには ①自分が起業して、【他人の都合を奪い】、自分のカネにする ②親元に帰り、親元から離れない のどちらかでしか得られないのです。 これだけは、どうにもならないので、【自分で決めて、自分の足で歩いていくしかない】のです。 親と話しながら、自分が歩く先を一緒に考えてもらってください。
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まだ２２歳なら、今から興味のある仕事の勉強をして資格を取ったり、経済的に余裕があれば学校に行ってもいいと思うけど 行動を起こすなら今が一番いいと思います 仕事はこの先40年以上つづきますのでね リハビリ期間が終わった後の仕事量について、他の社員さんと同等でなければ他の人から不満が出るので難しいのかなと思います または雇用形態を、今が社員ならパートやアルバイトに変更するなら仕事量もセーブできると思いますよ 質問者さんが懸念しているとおり、適応障害での復職は前の環境を変えないと何も変わらないと思うんですよね なので、可能であれば残業の少ない部署に異動させてもらうのが一番なのかなと思います
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