「派遣社員の立場でスペックの低い正社員に教える事について」相談です。 2人の正社員に対し、業務の引き継ぎをしており…

Question

「派遣社員の立場でスペックの低い正社員に教える事について」相談です。

2人の正社員に対し、業務の引き継ぎをしております。1人は私よりPCスキルが高く、柔軟性があり、教えた事を素直に吸収してくれるタイプです。

もう1人の方は「ホントに正社員なの！？」と疑ってしまうほどPCスキルが低く、言い訳ばかりでどうしようもないです…。

手順を説明しても「私ならこうやるけど！」という感じで自己流に持っていこうとします。

これまで、私の事を「あの人は派遣だから」と軽んじてきた人なので、私の説明など聞きたくないのかもしれません。

「あなた派遣なのに、こんな難しい事やってたの！？」
とも言われました。

正直、難しくないと思います。
しっかり手順通りに進めれば誰にでも出来る作業です。

「慣れれば大丈夫ですよ」
「事故を防ぐため、手順通りにお願いします」
と伝えても、あからさまに不満を出されイライラしてるのが分かります。

あんなに感情的になったら頭に入らないと思いますが
「理性的になってください」
などと言ったら余計に怒られますよね。

似たような経験のある方、アドバイス頂けないでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

そう言うのって上司に相談した方が良いと思う。
そもそも聞き入れない時点でアウトですから、後にミスとか発生したら「教わっていない」と言うタイプですよ。

何人かに仕事を教えましたが、質問の方は入口から駄目なので私なら直属の上司に相談し、指示を仰ぎます。

Answer 2

クレームものですね。
派遣元に相談して、改善を促してもらうと良いでしょう。

Answer 3

そもそも、派遣社員が派遣先の社員に対して教えたり指導することは原則契約違反になります。(あなたが「指導」を目的として派遣された特殊なケースは別ですが)
あなたのことをその社員は「あの人は派遣だから」と軽んじてきたとあった通り、このように派遣社員が派遣先の社員に指導しようとするとお互いに嫌な思いをしてしまいますよね…
どうしてもあなたがその社員に教えたいと思うのでしたら、例えばPCなら手順をスクリーンショットで撮ってプリントした物を渡すだけでもあなたは教えたことになると思います。
鼻から「派遣社員だから」と思っているその社員に直接口頭で教えるのは難しいと思います。あなた自身もその社員を「ホントに正社員なの！？」と思ったとのことで、お互いに歩み寄れていないと感じましたよ。

派遣会社に困っている旨を相談することをおすすめします。これではトラブルに発展しかねないです。