デイサービスの管理者辞めたいです。 私は介護職に就いて8年になります。

Question

デイサービスの管理者辞めたいです。

私は介護職に就いて8年になります。今の職場では4年働いており、今年度から管理者になりました。ですが、人手不足を理由にきちんとした引き継ぎもなく、さら〜っと教わった程度であれもこれもやらなければならない事だらけ。覚えていない業務もあり、今は前任管理者がまだ在籍していて、私は現場で介護業務もこなさなければならず、手が回らない所は前任管理者がサポートしてくれています。朝晩の送迎やら食事作りやら、トイレ介助やら入浴介助、御家族やケアマネとの連絡、その他諸々…。やる事が多すぎて管理業務まで手が回らない。休憩も休みもほぼ取れず、この数ヶ月仕事のためだけの生活です。社長は全くのノータッチ。今の現状を社長に報告しても真摯に受け止めて貰えず、改善しようともしてくれない。私ももう限界で、辞めたいです。前任管理者は来月から職場には来ません。絶対回らない。今以上に休めなくなり365日働き詰めになるのが目に見えています。辞めたいけど、どうしたらいいのか分からず毎日モヤモヤしていて、心身ともに疲れきってしまいました。
アドバイスお願いしますm(_ _)m

Answer 1

私も全くの同じ状況です。
私も管理者になり2年。私以外の職員は50歳以上。このご時世なのか若い方が入ってきません。入浴にも時間が掛かってしまいますので現場が回らなくほぼほぼプレイングマネージャー。入浴も他の職員の倍の人数をこなし、移乗も見ていて危険なので率先して行っています。
計画書、担当者会議、契約、レセプト、モニタリング、機能訓練、入職準備、バイタル測定、利用される方のアセスメント、送迎ルートなど。ここ最近ストレスを感じ、この質問を拝見したところです。希望休も有給も他の職員を優先してます。つらいです。でも辞めると利用者様が絶対困ってしまいます

Answer 2

さっさと辞めれば良いです。
回るようにするのは社長の役目。
関わる必要もあなたが心配する必要もありません。

割が合うか合わないかで考えれば良いだけです。
このままいれば苦しむだけで割が合わないことでしょう。

Answer 3

あ、そのパターンは鬱病になります。
私は前管理者が居なくなる前に辞めました。来なくなって次辞めるというのはほぼ不可能ですから。
ですので、あなたが先に辞めた方がいい。
しかも無許可で。出勤が不可能になりましたと。

前任管理者は後継ぎがいなくなったので、振り出しで募集がかかり応募が来るまで居る羽目になります。

あなたは逃げ得ですよ。今しかない。

Answer 4

やめたらいいです。
ひどすぎます。