教員をしていたころ病気になりました。 当時、教頭から暴力を受け、事務長からは退職強要をされました。 結局、退職をせざ…

Question

教員をしていたころ病気になりました。
当時、教頭から暴力を受け、事務長からは退職強要をされました。
結局、退職をせざるを得ませんでした。裁判で訴える前に、教頭とは示談をして、謝罪と示談金をもらって済ませようと思うですが、どんなアプローチが良いでしょうか。

Answer 1

弁護士さんとご相談なさってください
下手をすると恐喝になりかねないので。

Answer 2

原則として、片方の言い分のみでこうです、ああですという判断は出来ない。
特に一方的に相手が悪い、という主張はにわかには信じがたい。

＞退職強要
病休・休職には期間の定めがあり、それを越える場合、分限処分で解雇となります。（分限＝身分保障の限界）

Answer 3

まず、専門家（弁護士等）に相談することをおすすめします。その上で、以下のステップを考えてみてください。

1. 証拠の収集：暴力や退職強要の証拠を集めます。メールや録音など、具体的な証拠があると良いです。

2. 示談の提案：教頭に対して、示談の提案をします。この際、具体的な示談内容（謝罪と示談金の額等）を明記すると良いです。

3. 交渉：教頭との間で交渉を行います。この際、専門家の助けを借りると良いです。

4. 合意：双方が合意に達したら、それを文書に残し、双方で署名・捺印します。

注意点としては、一人で行動せず、専門家の助けを借りることが重要です。また、自身の精神的な負担を考慮し、無理をしないようにしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

示談交渉は慎重に行う必要があります。まず、以下の点に留意してください。

・示談金の金額は、被った精神的・肉体的苦痛や収入の損失などを考慮して決める
・示談書には、事実関係と示談条件を明確に記載する
・示談金を受け取る代わりに、今後訴訟を起こさないことに合意する
・弁護士に相談し、示談書のチェックを受けることをお勧めします

示談交渉の際は、冷静に事実関係を説明し、適正な示談金額を提示することが重要です。相手側の態度次第では、裁判に訴える選択肢も残しておくことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。