うちは違います。 極論をいえば一分単位でもOKです。 超過勤務命令で何時までやりなさいとは、なかなか難しいのが実態です。 なので、上司に「○○の業務で○時ぐらいまで残業します。」と申請して、翌日に実績時間を整理しています。 月末締めの結果、30分単位で四捨五入しますので、15分だけの残業であれば支給がありません。
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