副業については、会社ごとに方針が異なります。一部の会社では、従業員が新たなスキルを獲得するために副業を許可しています。一方で、他の会社では、従業員が本業に専念することを求め、副業を禁止しています。 例として、IT企業の中には、従業員がプログラミングのスキルを磨くために、他の会社でパートタイムの仕事をすることを許可しているところがあります。一方、製造業の会社では、従業員が工場での仕事に集中することを求め、副業を禁止しているところがあります。 また、2022年の調査によれば、副業を許可している企業と全面的に禁止している企業の割合は、どちらも約50%であると報告されています。つまり、副業を許可するかどうかは、その会社の就業規則や文化によるということです。 https://hrzine.jp/article/detail/1474 画像出典元:パーソル総合研究所|HRzine
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