Wワーク 労働基準法違反になりますか？ 日勤で6h×週5、副業として夜勤で週19時間です。合わせて約50時間(週)の労…

Question

Wワーク 労働基準法違反になりますか？
日勤で6h×週5、副業として夜勤で週19時間です。合わせて約50時間(週)の労働になります。日勤の会社先か副業先が罰せられるでしょうか？現在日勤で、平日6時間勤務です。
副業として希望しているのは夜勤で、週に6.5時間×3日を考えています。
副業が許される法定時間がよく分かりません。同僚で土日もアルバイトをしている人がいます。その人は平日40時間、土日10時間、合計で50時間働くこともあります。
労働基準法では週に40時間となっていますが実際のところはどうなのでしょうか？
宜しくお願いします。

Answer 1

勤務先が法定労働時間超となる労働時間だと知っているなら労基法違反ですが、質問者様が法定労働時間超となることを申告しなければ知りようがないです。
よって勤務先に割増賃金を支払う義務はありませんし罰則の適用もないはずです。