至急！ 日本型雇用システム（慣行）は続けるべきだと思いますか？ ちょっとした意見もお聞きしたいです

Question

至急！
日本型雇用システム（慣行）は続けるべきだと思いますか？
ちょっとした意見もお聞きしたいです

Answer 1

自分は続けてほしいと思っています。

前提共有として、日本型雇用システムは職能給、終身雇用、年功賃金といったことですよね。それに対置されるのが職務給のジョブ型雇用です。

ジョブ型雇用の場合、能力さえ高ければ若くても高い賃金を得ることができ、どんどん評価されて役職を持つこともできます。
日本型雇用システムの場合、年齢＝役職＝賃金というリンクの仕方をしていますから、若いうちはなかなか上がっていけないという制限があります。

一方で、それを制限だと感じるのは「能力が高いのに若いから上がれない人」です。自分の場合、資格も実績もないのでそういう制限で頭打ちになることはなく、むしろ年齢とともに自動的に賃金が上がっていってくれた方が安心です。もし能力がないのに年齢だけかさんでいる人だったら、ジョブ型雇用では安定して働けないでしょう。そういう層でも生きていくための仕組みが日本型雇用システムなのだと思います。