長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。 大手の場合、同じスペックだったら圧倒的に新卒の方がハードル低いと思います。新卒カードは大切にしてください。 最大の理由は募集枠の大きさです。大企業は離職率が低いので中途採用枠は小さいためです。 また私は転職1回していますが、大企業の面接対応者は転職経験がない人が多数なので、転職そのものに対する見方が厳しいと思います。 以下はご参考まで。 8割の企業が採用しない? 既卒の就職活動の厳しい実態 https://resemom.jp/article/2014/10/17/20938.html 甘くない第二新卒の実態 プロに聞いた転職活動のコツ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOLM1570Q0V11C21A0000000/
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